本文關鍵詞：分配公平對員工離職傾向的影響:相對剝奪感的中介作用

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【摘要】：研究共發(fā)放問卷480份,探討了組織內部的分配公平對員工個體的相對剝奪感以及離職傾向的影響,并討論相對剝奪感在分配公平與離職傾向之間的中介作用。結果表明,分配公平負向影響相對剝奪感和離職傾向;相對剝奪感正向影響離職傾向;同時,相對剝奪感在分配公平對離職傾向的影響中起到部分中介作用。
【作者單位】： 中國人民大學心理系;中國科學院大學管理學院;
【關鍵詞】： 分配公平 相對剝奪感 離職傾向
【基金】：國家社科基金重大項目“中華民族偉大復興的社會心理促進機制”(項目號:13&ZD155) 國家自然科學基金(項目號:71272156)
【分類號】：C936
【正文快照】： 分配公平離職傾向H2H1 H3H4相對剝奪感一、引言隨著經濟全球化的深入推進,中國的企業(yè)經濟也快速發(fā)展,企業(yè)內部的員工結構趨向復雜化,員工的流動性也不斷增強,為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要,企業(yè)越來越重視吸引人才和培養(yǎng)人才。為了吸引外部優(yōu)秀人才,企業(yè)往往會給出比內部同一崗位的

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本文編號：1128910