本文關(guān)鍵詞：非正式網(wǎng)絡(luò)對個體創(chuàng)新行為的影響——組織支持感的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 非正式網(wǎng)絡(luò) 組織支持感 個體創(chuàng)新行為 創(chuàng)新績效

【摘要】：正式組織結(jié)構(gòu)中的非正式網(wǎng)絡(luò)對個體的創(chuàng)新行為具有重要的影響,但其積極作用沒有得到組織的足夠重視。非正式網(wǎng)絡(luò)對個體創(chuàng)新行為積極作用的發(fā)揮需要正式組織的認(rèn)可與支持。從組織支持感的視角構(gòu)建了"非正式網(wǎng)絡(luò)———組織支持感———個體創(chuàng)新行為"的理論模型,研究了非正式網(wǎng)絡(luò)、組織支持感與個體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。331個有效樣本的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):組織中的非正式網(wǎng)絡(luò)對個體創(chuàng)新行為有顯著的正向影響;組織支持感正向調(diào)節(jié)非正式網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。研究結(jié)論有助于組織正確認(rèn)識和發(fā)揮組織中的非正式網(wǎng)絡(luò)的積極作用,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效。
【作者單位】： 南京審計學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 非正式網(wǎng)絡(luò) 組織支持感 個體創(chuàng)新行為 創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302177) 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目青年基金項(xiàng)目(12YJC630064)
【分類號】：C936
【正文快照】： 員工的創(chuàng)造力及創(chuàng)新行為不僅是組織創(chuàng)新的源泉和起點(diǎn),也是組織可持續(xù)發(fā)展的根本動力[1][2]。管理實(shí)踐中,許多組織為創(chuàng)新提供了大量的資金、設(shè)備、場地等“硬環(huán)境”的支持,期望能激發(fā)員工更多的創(chuàng)新行為,但組織所期望的“全員創(chuàng)新熱潮”卻沒有出現(xiàn)。究其原因,可能與組織對“軟

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本文編號：1040290