本文關鍵詞：“人性假設”的歷史變遷與發(fā)展趨勢研究——基于對西方管理理論的批判性分析

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【摘要】：作為管理活動中的人性基礎,"人性假設"概念的改觀已經(jīng)成為管理理念創(chuàng)新的邏輯前提,回顧歷史上各種劃時代的人性假設,對于管理結構和模式重新建造具有重要意義。因此在深入理解和把握西方管理理念的前提下,對其中有關"人性假設"方面的歷史變遷與發(fā)展趨勢進行深入的批判性分析,必將有助于人類最終實現(xiàn)效率和道德相互轉(zhuǎn)化的符合人性的管理理想境界,最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
【作者單位】： 浙江行政學院;
【關鍵詞】： “人性假設” 歷史變遷 批判性分析 西方管理理論
【分類號】：C93
【正文快照】： 管理并不是一個純粹經(jīng)濟學意義的范疇,而是一個超越經(jīng)濟范疇的社會歷史范疇,進步的管理本身就蘊涵著對人的本質(zhì)的深刻認識�！叭诵约僭O”概念的轉(zhuǎn)變與發(fā)展,以及管理模式的不斷完善,實質(zhì)上就是管理向人性回歸的過程,是從硬性管理向柔性管理轉(zhuǎn)化的過程,也是人的主體性不斷張揚

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