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研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響因素實(shí)證分析

發(fā)布時(shí)間:2017-10-14 23:30

  本文關(guān)鍵詞:研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響因素實(shí)證分析


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【摘要】:研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)隊(duì)支持感是影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的重要因素之一,但團(tuán)隊(duì)支持感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的內(nèi)部作用機(jī)理尚不清晰。研究基于團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)反思的視角,以研發(fā)團(tuán)隊(duì)為對(duì)象,采用問卷調(diào)查法,通過83家企業(yè)和科研院所156個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的518份有效調(diào)查樣本,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,探析團(tuán)隊(duì)支持感、團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享、團(tuán)隊(duì)反思和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:團(tuán)隊(duì)支持感對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有正向作用,團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享對(duì)團(tuán)隊(duì)反思有積極影響,團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)反思在團(tuán)隊(duì)支持感與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系中起完全中介作用。
【作者單位】: 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)支持感 團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享 團(tuán)隊(duì)反思 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(12BGL064) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大項(xiàng)目(2013ZDAXM002)
【分類號(hào)】:C936
【正文快照】: 1引言在市場(chǎng)需求環(huán)境快速多變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,越來越多的企業(yè)通過知識(shí)員工的研發(fā)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新,從而為獲取企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造條件。作為產(chǎn)生和發(fā)展創(chuàng)造性想法,并把這些創(chuàng)造性想法應(yīng)用到新產(chǎn)品和服務(wù)之中的研發(fā)團(tuán)隊(duì),逐漸成為組織的基本單位,不斷產(chǎn)生創(chuàng)造力已成為

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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3 路琳;梁學(xué)玲;;知識(shí)共享在人際互動(dòng)與創(chuàng)新之間的中介作用研究[J];南開管理評(píng)論;2009年01期

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5 張文勤;劉云;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)反思的結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)及其對(duì)團(tuán)隊(duì)效能與效率的影響[J];南開管理評(píng)論;2011年03期

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9 趙文紅;周密;;R&D團(tuán)隊(duì)人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];研究與發(fā)展管理;2012年04期

【共引文獻(xiàn)】

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4 田喜洲;謝晉宇;;企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

5 李林英;肖雯;;大學(xué)生心理資本的調(diào)查研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

6 李根強(qiáng);;組織支持感理論及其在當(dāng)代組織中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

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8 張闊;張賽;董穎紅;;積極心理資本:測(cè)量及其與心理健康的關(guān)系[J];心理與行為研究;2010年01期

9 陳世平;胡艷軍;王曉莊;;高校教師知識(shí)共享態(tài)度的相關(guān)研究[J];心理與行為研究;2011年04期

10 陳維政;徐蘭;胡冬梅;;心理資本對(duì)員工工作投入、工作滿意和離職傾向的影響[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué));2012年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張麗敏;劉穎;;幼兒教師組織支持感、離職傾向的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[A];2009年首屆首都高校教育學(xué)研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

2 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實(shí)證研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 高英;袁少鋒;;心理資本與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 張興貴;王蕊;;心理資本與大五人格對(duì)組織行為預(yù)測(cè)作用的比較研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠(chéng)嗎?心理資本對(duì)員工組織承諾的影響研究[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 武芬芬;;員工心理資本對(duì)其工作態(tài)度影響的實(shí)證分析[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 ;Psychological Capital and Individual Innovative Behavior:The Mediating Role of Knowledge Integration[A];第六屆(2011)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 趙西萍;孔芳;;心理資本理論最新研究進(jìn)展及未來研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

9 湯,

本文編號(hào):1033800


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