本文關(guān)鍵詞：員工創(chuàng)新行為的心理因素:基于AMO理論的整合研究

  更多相關(guān)文章： AMO理論 員工創(chuàng)新行為 組織創(chuàng)新氛圍 創(chuàng)新自我效能感 內(nèi)在工作動機(jī)

【摘要】：運(yùn)用AMO理論工具,對影響員工創(chuàng)新行為的心理因素進(jìn)行整合,指出員工創(chuàng)新行為受到"我有創(chuàng)新能力"、"我有創(chuàng)新動機(jī)"及"我有創(chuàng)新機(jī)會"等三種心態(tài)的綜合影響。選擇創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)在工作動機(jī)和組織創(chuàng)新氛圍三個變量,利用309名企業(yè)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明,能力、動機(jī)和機(jī)會因素均正向作用于員工創(chuàng)新行為;機(jī)會也通過動機(jī)和能力的傳導(dǎo)而影響員工的創(chuàng)新行為;能力、動機(jī)和機(jī)會在對員工創(chuàng)新行為的影響上具有正向協(xié)同作用,即同時具備高能力、高動機(jī)和高機(jī)會的員工的創(chuàng)新行為最明顯。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： AMO理論 員工創(chuàng)新行為 組織創(chuàng)新氛圍 創(chuàng)新自我效能感 內(nèi)在工作動機(jī)
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71472094)資助
【分類號】：C936;F272.92
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時代,科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,個體創(chuàng)新日趨成為組織生存發(fā)展的動力和基礎(chǔ),如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為成為備受關(guān)注的議題。學(xué)者們探討了多個層次(社會、組織、團(tuán)隊(duì)、個體)、多種面向(外因、內(nèi)因)的員工創(chuàng)新行為影響因素。其中,員工個體心理層面的因素,如工作動機(jī)、心理授權(quán)

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本文編號：1030371