本文關鍵詞：管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第31卷第4期2012年12月東華理工大學學報(社會科學版)JOURNAL OF EAST CHINA INSTI-rI胍OF TECHNOLOGYVOL 31 No.4Dec.2012管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析龍曉瓊!, 王合義2, 王明3(1.合肥財經(jīng)職業(yè)學院會計系,安徽合肥230026;2.東華理工大學團委,江西撫州344000;3.中國科學技術大學知識管理研究所,安徽合肥231X)26)摘要:從20母紀初泰勒開創(chuàng)科學管理時代以來,管理思想的發(fā)展始終圍繞著“如何看待組織中人的問題”而展開。不難發(fā)現(xiàn),對人性持何種認知往往會成為不同管理時代的核心價值觀與精髓。文章從不同管理時代的經(jīng)典假設出發(fā)。對基于這些經(jīng)典假設而形成的XY理論、超Y理論與z理論進行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn)。在管理時代的演化脈絡中,管理價值觀已從人性觀向文化觀轉(zhuǎn)變,而這種轉(zhuǎn)變的背后存在著一定的歷史邏輯與關聯(lián)。關鍵詞:管理價值觀;比較分析;邏輯關聯(lián)中圖分類號:C93—09文獻標識碼:A文章編號:1674-3512(2012)04-0321-04龍曉瓊,王合義,王明.管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變[J].東華理工大學學報:社會科學版,2012,31(4):321-324.Long Xiao-qiong,Wang He-yi,Wang Ming.Management value transition from humanity view to culture view[J].Journal o... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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