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組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)理研究

發(fā)布時(shí)間:2017-10-10 22:15

  本文關(guān)鍵詞:組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)理研究


  更多相關(guān)文章: 知識(shí)分享 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性 工作績(jī)效


【摘要】:文章基于知識(shí)分享的中介視角,研究組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性與工作績(jī)效的關(guān)系。運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法,通過Ucinet6.0和SPSS17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)處理和分析,發(fā)現(xiàn)知識(shí)分享在任務(wù)績(jī)效和工作流網(wǎng)絡(luò)中心性、任務(wù)績(jī)效和咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性之間、工作奉獻(xiàn)和工作流網(wǎng)絡(luò)中心性之間、工作奉獻(xiàn)和咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性之間起部分中介作用,知識(shí)分享在人際促進(jìn)和工作流網(wǎng)絡(luò)中心性、人際促進(jìn)和咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性之間起完全中介作用。
【作者單位】: 吉林大學(xué)商學(xué)院;吉林動(dòng)畫學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)管理分院;
【關(guān)鍵詞】知識(shí)分享 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性 工作績(jī)效
【基金】:教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】:C936
【正文快照】: 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,國(guó)家、地區(qū)、組織間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從有形物質(zhì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向無形的知識(shí)與技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),而掌握相關(guān)知識(shí)與技能的人才則成為競(jìng)爭(zhēng)中具有決定意義的因素。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之一體現(xiàn)在知識(shí)的分享與傳承。組織內(nèi)不僅有按照職權(quán)形成的正式組織,也有員工通過互動(dòng)形

【相似文獻(xiàn)】

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2 易顯飛,張揚(yáng);知識(shí)管理戰(zhàn)略的雙層面分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年08期

3 耿憲良;;組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)、知識(shí)交易成本與知識(shí)分享[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年24期

4 夏凌翔,黃希庭;論工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系[J];西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

5 陸昌勤;凌文輇;方俐洛;;管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績(jī)效的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年02期

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7 王登峰;崔紅;;工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)及其與評(píng)定者的關(guān)系[J];心理學(xué)探新;2006年02期

8 仲理峰;;心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年02期

9 陳志霞;廖建橋;;組織支持感及其前因變量和結(jié)果變量研究進(jìn)展[J];人類工效學(xué);2006年01期

10 解凍;石金濤;李效云;;管理資質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系分析[J];軟科學(xué);2007年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鐘燕;馬紅宇;;目標(biāo)設(shè)置、自我效能、目標(biāo)承諾對(duì)工作績(jī)效的影響研究[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 胡三Z,

本文編號(hào):1008901


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