本文關鍵詞：組織文化、支持性領導行為和溝通行為的關系探究

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【摘要】：在TIM理論框架下,探討了中國組織情境下,權力距離對于員工溝通行為的影響機制,分析了權力距離、溝通焦慮和溝通滿意感的三者關系,以及支持性領導行為對于權力距離效應的調節(jié)作用。通過來自三地231份有效樣本的分析,溝通焦慮在權力距離和溝通滿意感之間的部分中介關系得到了驗證,支持性領導行為在權力距離和溝通焦慮之間起的調節(jié)作用也得到了證明。
【作者單位】： 南京大學海外教育學院;東南大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 權力距離 支持性領導力 溝通焦慮 溝通滿意感
【基金】：國家自然科學基金項目(71202106) 教育部人文社會科學研究項目(10YJC630029、12YJC630321)
【分類號】：C936
【正文快照】： 受中國“高權力距離”、“沉默是金”等文化因素影響下的中國員工在與團隊其他成員的溝通中存在著障礙,他們甚至會對一些不滿或者工作中的難題緘口不言,不能積極主動地產生溝通行為。本文依據獨立思維理論(Theory of Independent Mind-edness,TIM),以中國組織中上下級溝通這一

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本文編號：1000415