高校后勤服務(wù)社會化是一種發(fā)展趨勢,在服務(wù)社會化的進程中,用工風(fēng)險是不可回避和必須關(guān)注的問題。論文結(jié)合高校后勤服務(wù)社會化實踐,基于國家制定的《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律,從高校、后勤服務(wù)社會化承擔(dān)單位及勞動者各自的權(quán)益保護考慮,對用工風(fēng)險問題進行了深入分析,探討了如何通過合同管理、保險保障及用工監(jiān)督等措施規(guī)避用工風(fēng)險,對加強高校后勤用工風(fēng)險管理進行了具有借鑒意義的探索。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、高校后勤用工特點及用工合同
二、高校后勤用工存在的風(fēng)險
    （一）用工合同風(fēng)險
    （二）用工權(quán)益風(fēng)險
    （三）用工保障風(fēng)險
三、高校后勤用工風(fēng)險應(yīng)對措施
    （一）加強用工合同管理
        1. 加強管理員法律意識，特別是對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)
        2. 建立健全勞動合同管理制度
        3. 設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同
    （二）加強用工管理
        1. 加強用工管理制度
        2. 加強員工招聘渠道管理
        3. 加強員工考核管理
    （三）加強用工監(jiān)督
        1. 加強用工招聘監(jiān)督
        2. 加強用工過程監(jiān)督
        3. 加強用工監(jiān)督制度建設(shè)
    （四）加強培訓(xùn)
        1. 加強員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
        2. 加強員工思想教育培訓(xùn)
        3. 加強員工自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]石材園區(qū)人力資源管理特征分析及改進[J]. 馮暉.  石材. 2019(05)
[2]企業(yè)勞動用工管理存在的問題及解決對策[J]. 郝桃紅.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2013(11)
[3]對高校后勤計劃外用工的思考[J]. 張江亭,樊謙.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2012(12)



本文編號：3705594