目的分析護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理模式在骨科護(hù)理管理中的實(shí)際應(yīng)用效果。方法抽取了2017年10月—2018年10月期間在該院骨科接受治療的100例患者作為研究對象,隨機(jī)分為兩組（實(shí)驗(yàn)組和對照組）,均常規(guī)干預(yù),實(shí)驗(yàn)組添加護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理干預(yù)。觀察兩組風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率及對護(hù)理工作的滿意度情況。結(jié)果無論是從護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生率,還是對于護(hù)理人員工作的滿意度,實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理效果均優(yōu)于對照組。結(jié)論護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理可以增強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)、提升護(hù)理質(zhì)量,降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生率,提升患者對于護(hù)理工作的滿意度。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019,16(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 護(hù)理方法
        1.2.1 建立并完善風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度體系
        1.2.2 提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識
        1.2.3 重視護(hù)理人員的教育工作及資源配置
    1.3 評價(jià)指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
3 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理模式在骨科護(hù)理管理的應(yīng)用效果[J]. 張建偉,周宇楠.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(22)
[2]全程健康教育模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察[J]. 吳夏佳.  中外醫(yī)學(xué)研究. 2018(16)
[3]壓瘡風(fēng)險(xiǎn)評估表在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 盧志芬,樊頁三,王碧蕓.  中醫(yī)藥管理雜志. 2018(09)
[4]人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果[J]. 樊秀玲.  世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘. 2018(23)
[5]分層級護(hù)理管理模式在骨科風(fēng)險(xiǎn)防控及護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)中的應(yīng)用研究[J]. 沈潔銀.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(03)
[6]疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用效果[J]. 唐睿瑞.  當(dāng)代護(hù)士(下旬刊). 2018(01)



本文編號：3634855