隨著我國工業(yè)化程度越來越高,工傷事故及職業(yè)病患者一直處于激增狀態(tài),我國面臨嚴(yán)峻的職業(yè)病防治形勢。2018年將職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管的職能歸還給衛(wèi)生部門,雖解決了許多由于職能糾紛帶來的問題,但也給企業(yè)的管理帶來很大的麻煩,意味著企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生與安全的部分內(nèi)容要分開管理,應(yīng)對不同部門的監(jiān)督檢查。因此,提出一套適用于我國用人單位的職業(yè)健康管理體系是非常有必要的。本研究論文總結(jié)了我國職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)狀,結(jié)合國內(nèi)外法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展及研究歷程,提出了適用于我國用人單位的職業(yè)健康風(fēng)險管理體系,該體系共包括4個一級要素、20個二級要素,并根據(jù)具體規(guī)定對每個要素提出了比較全面的考核要求。采用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重并將各指標(biāo)要素量化,設(shè)計出用人單位現(xiàn)場評估用表。采取5個步驟將該體系應(yīng)用具體企業(yè)實施,取得了顯著的成效,企業(yè)的評估分?jǐn)?shù)由初始的26.7嚴(yán)重不合格,提高到了86.3的高分,大部分問題基本整改完畢,為企業(yè)建立了持續(xù)改進的長效機制。該體系具有管理范圍全面、反饋方式直白有效等優(yōu)點。通過對企業(yè)的實施發(fā)現(xiàn)該體系尤其適用于職業(yè)衛(wèi)生管理薄弱的企業(yè),能夠幫助其建立一套以該體系為主線的職業(yè)衛(wèi)生管理模式。不僅可有... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系模型

第1章緒論81.4.2技術(shù)路線圖1.2技術(shù)路線1.4.3創(chuàng)新及實踐性本次研究中具有以下三點創(chuàng)新性：（1）采用國際上通用的兩種風(fēng)險評估方法對用人單位存在的職業(yè)病危害因素進行風(fēng)險評估與分級，并針對風(fēng)險分級制定相應(yīng)的控制措施，最后再通過持續(xù)改進，完善用人單位職業(yè)健康管理。（2）基于對國際上職業(yè)健康安全管理體系和我國職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律體系，提出了比較系統(tǒng)的職業(yè)健康風(fēng)險管理體系，最終確定了20個體系要素，將該體系應(yīng)用于用人單位的職業(yè)衛(wèi)生的管理，能夠使其進一步優(yōu)化，便于企業(yè)內(nèi)部以及監(jiān)督管理部門的檢查。（3）該體系適用大部分可產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，不受類型及規(guī)模限制，尤其針對職業(yè)衛(wèi)生管理薄弱的用人單位，該體系的建設(shè)要求能夠為其提供指導(dǎo)。本次研究將該體系在用人單位實施應(yīng)用，對用人單位進行職業(yè)健康風(fēng)險管理體系建設(shè)，通過對用人單位現(xiàn)場調(diào)查，提出建設(shè)方案，一定時間后，對用人單位進行評估，檢驗體系的實施效果和存在不足。

第3章用人單位職業(yè)健康風(fēng)險管理體系研究22用層次分析法作為本次研究確定權(quán)重的方法。層次分析法是指將一個復(fù)雜的多目標(biāo)決策問題作為一個系統(tǒng)，將目標(biāo)分解為多個目標(biāo)或準(zhǔn)則，進而分解為多指標(biāo)的若干層次，通過定性指標(biāo)模糊量化方法算出層次單排序權(quán)重。該方法是將體系指標(biāo)分為總目標(biāo)層、子目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和備選方案層，然后用求解判斷矩陣特征向量的辦法，求得每一層次的各元素對上一層次某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后再加權(quán)和的方法求得各備選方案對總目標(biāo)的最終權(quán)重。判斷矩陣是通過同一級元素進行兩兩相互比較，采用相對尺度，以盡可能減少性質(zhì)不同的各因素相互比較的困難，以提高準(zhǔn)確度。該方法適用于具有分層交錯評價指標(biāo)的目標(biāo)系統(tǒng)，而且目標(biāo)值又難于定量描述的決策問題。郭金玉等通過研究發(fā)現(xiàn)目前該方法在安全和環(huán)境等領(lǐng)域應(yīng)用范圍較廣。例如煤礦安全研究、危險化學(xué)品評價、水質(zhì)指標(biāo)和環(huán)境保護措施研究、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量評價指標(biāo)體系研究等[44]。Yaahp軟件可用于層次分析法、模糊綜合評價法的數(shù)據(jù)處理，可直接輸入判斷矩陣進行群決策處理，并且可進行靈敏的分析等功能。該軟件經(jīng)過不斷的完善已經(jīng)非常成熟，經(jīng)調(diào)查，國內(nèi)有大量學(xué)者將該軟件應(yīng)用到科學(xué)研究當(dāng)中，例如：吳文廣等[44]利用yaahp軟件進行生態(tài)安全風(fēng)險評估；姜楠[46]利用軟件進行火災(zāi)風(fēng)險評價。3.2.2方法過程體系各指標(biāo)權(quán)重的確定步驟如下：（1）建立層次分析法模型。利用yaahp軟件建立職業(yè)健康風(fēng)險管理體系。如圖3.2所示。圖3.2職業(yè)健康風(fēng)險管理體系層次分析法模型（2）構(gòu)建判斷矩陣。采用專家打分法構(gòu)造判斷矩陣，本次研究選取中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院的5名在本領(lǐng)域工作多年具有豐富經(jīng)驗專家，專家打分表詳見附錄A。根據(jù)表

【參考文獻】：
期刊論文
[1]科學(xué)系統(tǒng)辨識風(fēng) 險瞄準(zhǔn)持續(xù)優(yōu)化改進——《職業(yè)健康安全管理體系及使用指南》（ISO 45001）解讀[J]. 張忠彬.  安全與健康. 2018(08)
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[3]ISO 45001-2018與OHSAS 18001相比的主要變化[J]. 王順祺.  質(zhì)量與認(rèn)證. 2018(07)
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[6]ISO45001發(fā)布,會是一個新的貿(mào)易“門檻”?[J]. 仇國賢.  中國石油和化工. 2018(04)
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博士論文
[1]職業(yè)衛(wèi)生管理政策分析與評價研究[D]. 孫胤羚.山東大學(xué) 2014

碩士論文
[1]中外職業(yè)衛(wèi)生管理對比分析[D]. 林琪.天津醫(yī)科大學(xué) 2014
[2]地鐵安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的研究[D]. 王靜.華中科技大學(xué) 2009



本文編號：3305288