人才是企業(yè)良性發(fā)展的核心,企業(yè)人力資源既關(guān)系到企業(yè)本身的發(fā)展前景,又是企業(yè)贏得市場競爭的重要因素。人力資源部門掌握著企業(yè)員工的全部信息,人力資源管理的工作關(guān)系到企業(yè)員工的綜合能力是否能夠提高、企業(yè)的實力是否能夠增強等問題。本文通過對企業(yè)人力資源風(fēng)險管理問題進行研究,提出有效的解決方案,具有非�，F(xiàn)實的意義。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險類別
    1. 招聘風(fēng)險
    2. 流失風(fēng)險
    3. 調(diào)配風(fēng)險
二、企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與防治策略
    1. 評估人力資源管理風(fēng)險
    2. 完善企業(yè)管理體系
    3. 完善薪資管理制度
    4. 優(yōu)化培訓(xùn)晉升機制
    5. 加大人才儲備力度
    6. 妥善處理突發(fā)事件
三、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源招聘中的風(fēng)險與防范探析[J].   商訊. 2018(11)
[2]企業(yè)人力資源風(fēng)險管理之我見[J]. 許春滿.  中國集體經(jīng)濟. 2018(15)
[3]企業(yè)人力資源管理風(fēng)險與防范研究[J]. 楊萬嬌.  中國高新區(qū). 2018(07)



本文編號：3150065