本文關(guān)鍵詞：基于作業(yè)成本法的J縣公務(wù)員招錄成本管理研究

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【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)公務(wù)員招錄報(bào)名人數(shù)龐大,涉及面廣,各地各級(jí)政府都需要為此付出一定的成本。目前,對(duì)招錄成本的核算和預(yù)算的申報(bào)仍采用傳統(tǒng)的行政單位會(huì)計(jì)方式。政府如何創(chuàng)新核算招錄成本,如何合理規(guī)劃招錄預(yù)算成為一個(gè)值得研究的課題。 本文首先介紹了有關(guān)人力資源招錄成本、作業(yè)成本法、公務(wù)員招錄及其相關(guān)政策等基本理論；進(jìn)而以浙江省J縣作為案例,通過(guò)作業(yè)成本法對(duì)其招錄成本進(jìn)行核算,并與傳統(tǒng)行政單位會(huì)計(jì)的核算形式進(jìn)行對(duì)比；得出作業(yè)成本法應(yīng)用于公務(wù)員招錄成本核算能夠更清晰地分析每個(gè)招錄環(huán)節(jié)所發(fā)生的成本,更全面地核算公務(wù)員招錄成本,并能為公務(wù)員招錄預(yù)算編制提供更可靠成本預(yù)測(cè)方式；而后本文將作業(yè)成本法應(yīng)用于公務(wù)員招錄預(yù)算的申報(bào),分析其應(yīng)用步驟,并探索作業(yè)成本法下公務(wù)員招錄預(yù)算編制的配套改革。最后,指出本文研究的局限性并提出了作業(yè)成本法應(yīng)用于政府招錄成本預(yù)算管理的后續(xù)研究建議。
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1256566