本文關(guān)鍵詞：最新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及實(shí)務(wù)探析

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【摘要】：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財(cái)會(huì)[2014]8號)是財(cái)政部于2014年1月30日最新修訂的,從2014年7月1日正式實(shí)施。修訂前的職工薪酬準(zhǔn)則沒有分類、籠統(tǒng)單一。此次發(fā)布的新準(zhǔn)則借鑒了2011年3月IASB發(fā)布的修訂后的《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第19號——雇員福利》的相關(guān)內(nèi)容,在與國際會(huì)計(jì)慣例接軌方面更加趨向一致。它從確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)方面對職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行了更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范,推動(dòng)了中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同。本次修訂對職工薪酬進(jìn)行了明確的分類,對短期薪酬的會(huì)計(jì)處理充實(shí)了內(nèi)容,對離職后福利和辭退福利以及其他長期職工福利明確了定義并規(guī)范了其會(huì)計(jì)處理。本文針對職工薪酬準(zhǔn)則內(nèi)容的主要變化情況和短期職工薪酬部分變化在具體執(zhí)行過程中的相關(guān)實(shí)務(wù)進(jìn)行探析。
【作者單位】： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職工薪酬 準(zhǔn)則變化 短期職工薪酬 實(shí)務(wù)探析
【分類號】：F233
【正文快照】： 財(cái)政部(財(cái)會(huì)[2006]3號)發(fā)布的1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則中,把職工薪酬定義為企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等8項(xiàng)內(nèi)容。而修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則,不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)

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本文編號：850703