新時(shí)代、新變革、新挑戰(zhàn)、新要求,伴隨著新時(shí)代的到來(lái),很多傳統(tǒng)將不斷被挑戰(zhàn),變革亦成為發(fā)展的必然,而變革的環(huán)境將對(duì)高校財(cái)務(wù)管理帶來(lái)前所未有的新要求、新期盼。文章就新時(shí)代背景下高校財(cái)務(wù)工作,特別是人工智能快速發(fā)展以及財(cái)稅體制改革的不斷深化給會(huì)計(jì)界帶來(lái)的新挑戰(zhàn),指出高校財(cái)務(wù)工作者要認(rèn)清形勢(shì)、保持定力、用好新技術(shù)、積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn),做出新調(diào)整,才能風(fēng)雨兼程,共贏新未來(lái)。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(18)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【部分圖文】：

財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型內(nèi)容

大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員的工作職能發(fā)生一定程度的變化，從過(guò)去的報(bào)表分析轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔哟蔚念A(yù)算管理和數(shù)據(jù)分析，就預(yù)算管理而言，高校比企業(yè)更為重要。當(dāng)前，雖然財(cái)務(wù)人員具備一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用常識(shí)，但若要從海量信息中提取高價(jià)值的內(nèi)容，同時(shí)勝任數(shù)據(jù)分析及管理尚存在不少差距。大數(shù)據(jù)、智能技術(shù)、云計(jì)算等改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的流程、組織、技術(shù)和方法，在很大程度上解決了會(huì)計(jì)發(fā)展中的問(wèn)題，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。高校財(cái)務(wù)只有緊跟信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，積極探索信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用模式和規(guī)律，才能為學(xué)校的發(fā)展提供支持。國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤于2016年3月宣布，將與Kira System合作，將人工智能引入會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅務(wù)工作，代替人類閱讀文件。我們要學(xué)會(huì)和人工智能合作，共同解決問(wèn)題，做好與財(cái)務(wù)機(jī)器人成為同事的準(zhǔn)備，以共享筑根基，讓數(shù)據(jù)多跑路，勇敢面對(duì)科技的挑戰(zhàn)，將科技手段和專業(yè)知識(shí)、技能相結(jié)合，做適應(yīng)時(shí)代要求的復(fù)合型人才。人工智能的推廣既是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是一個(gè)契機(jī)，目前高校低端會(huì)計(jì)人員過(guò)剩，而高端會(huì)計(jì)人才極其緊缺。財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠取代的一定是低端會(huì)計(jì)人員，未來(lái)真正需要的是懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理，懂法律、會(huì)治理，懂軟件、會(huì)決策的綜合性人才。機(jī)器人的出現(xiàn)可以把更多財(cái)務(wù)人員解放出來(lái)，讓更聰敏的財(cái)務(wù)人員去做更高端的管理和決策工作（田高良等，2019）。圖2 財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型內(nèi)容

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政府會(huì)計(jì)制度對(duì)高校治理的影響探討[J]. 毛成銀,錢軼,傅淑園,葉青松.  財(cái)會(huì)通訊. 2020(01)
[2]創(chuàng)新教育經(jīng)費(fèi)管理,助推高校高質(zhì)量發(fā)展[J]. 周亞君,毛成銀,潘莉娜.  教育財(cái)會(huì)研究. 2019(03)
[3]以創(chuàng)新思維發(fā)展中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)——訪北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng) 秦榮生[J]. 屈濤.  管理會(huì)計(jì)研究. 2018(01)
[4]新時(shí)代背景下如何做好高校財(cái)務(wù)工作[J]. 周亞君,毛成銀.  江蘇高教. 2018(06)



本文編號(hào)：3608368