基于廣西各用人單位近期發(fā)布的招聘信息,采用文本分析法,比較分析了會(huì)計(jì)專業(yè)不同層次職業(yè)人才的能力需要差異。研究發(fā)現(xiàn),不同層次職業(yè)人才所需具備的知識(shí)基本一致,但高層次職業(yè)人才更需要具備稅收籌劃知識(shí);在具體專業(yè)能力的需求上,不同層次需求是逐步遞進(jìn)且具有連貫性的;在素質(zhì)的需求上,高層次職業(yè)人才更需具備風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制意識(shí)�；诖�,提出了會(huì)計(jì)專業(yè)不同層次職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。 

【文章來源】：高教論壇. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、會(huì)計(jì)專業(yè)不同層次職業(yè)人才能力需求的現(xiàn)狀分析
    (一)本科起點(diǎn)會(huì)計(jì)人才能力需求
    (二)中等層次會(huì)計(jì)人才專業(yè)能力需求
    (三)高層次會(huì)計(jì)人才專業(yè)能力需求
二、會(huì)計(jì)專業(yè)不同層次職業(yè)人才能力需求差異的比較分析
    (一)知識(shí)
    (二)能力
    (三)素質(zhì)
三、會(huì)計(jì)專業(yè)不同層次職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力框架與會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)研究[J]. 周宏,張巍,宗文龍,楊霽.  會(huì)計(jì)研究. 2007(04)
[2]會(huì)計(jì)人才能力社會(huì)需求的國(guó)際比較——國(guó)內(nèi)外用人單位招聘意向分析[J]. 許萍.  福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)

碩士論文
[1]財(cái)務(wù)人才專業(yè)勝任能力框架研究[D]. 陳玨瑩.南京郵電大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3287742