立足美國郵政量收下滑、財務(wù)堪憂的現(xiàn)狀,介紹了美國郵政勞動力成本的構(gòu)成,闡述了美國郵政近年來采取的勞動力成本節(jié)約措施,分析了美國郵政深入降本所面臨的困難,并從技術(shù)和戰(zhàn)略層面探討了美國郵政勞動力成本的改革途徑。 

【文章來源】：郵政研究. 2020,36(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 美國郵政的財務(wù)現(xiàn)狀
2 美國郵政勞動力成本構(gòu)成
    2.1 薪酬福利
        2.1.1　投遞員
        2.1.2　文員與郵件處理員
    2.2 退休成本
        2.2.1　無備資養(yǎng)老金
        2.2.2　退休醫(yī)療
    2.3 工人補償
3 美國郵政成本節(jié)約措施
    3.1 尋找低成本區(qū)域洼地
    3.2 提高非正式員工占比
    3.3 整合全國范圍郵路
    3.4 降低經(jīng)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
4 美國郵政深入降本遇瓶頸
    4.1 投遞站點持續(xù)增多
    4.2 加班薪酬大幅增長
    4.3 退休成本連年累加
    4.4 工人補償逆勢增長
5 啟示與思考



本文編號：3178193