民盛金科公司商譽(yù)減值判斷差異及動(dòng)因研究
【學(xué)位單位】:重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:F426.32;F406.7
【部分圖文】:
重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 1 緒 論進(jìn)行惡意盈余管理的風(fēng)險(xiǎn)(王書源,2014),這也是企業(yè)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所差異及爭執(zhí)的來源。本文基于此情況,從 2016 年被會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布“非標(biāo)”意見的民盛金科案例出發(fā),結(jié)合行業(yè)情況、并購背景及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則找出商譽(yù)減值計(jì)提差異的背后實(shí)際情況及動(dòng)因。并從第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)被證監(jiān)會(huì)警示出發(fā),質(zhì)疑評(píng)估公司的嚴(yán)謹(jǐn)性、獨(dú)立性,探討評(píng)估公司給出區(qū)間值化評(píng)估結(jié)論的合理性及引發(fā)的問題,借此為以后我國企業(yè)做出合理、恰當(dāng)、統(tǒng)一的商譽(yù)減值判斷提供思路,協(xié)調(diào)企業(yè)與事務(wù)所決策差異。1.3.2 研究主要內(nèi)容和研究思路本文主要探查商譽(yù)減值判斷的真實(shí)性及合理性,并通過“民盛金科”因是否計(jì)提商譽(yù)減值問題而被會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具“非標(biāo)”意見的事件出發(fā),以期望挖掘產(chǎn)生此種差異背后的真實(shí)情況及動(dòng)機(jī)。本論文的研究思路如下:
圖 2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引導(dǎo)體系Fig. 2.1 The guidance system of accounting professional judgment目前,該體系已經(jīng)較成熟,并將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷根據(jù)人文和業(yè)務(wù)分為兩類。務(wù)導(dǎo)引主要是在規(guī)范、指南及辦法等條文的指導(dǎo)下,有據(jù)可循地引導(dǎo)實(shí)務(wù)工作進(jìn)行。而當(dāng)毫無規(guī)矩可循的時(shí)候,會(huì)計(jì)人員需要在掌握會(huì)計(jì)理論、原則及目標(biāo)前提下進(jìn)行實(shí)操。業(yè)務(wù)導(dǎo)引的各條之間存在先后順序,即先選擇權(quán)威性導(dǎo)引,次是非權(quán)威性導(dǎo)引,最后在無計(jì)可施時(shí),選擇根據(jù)會(huì)計(jì)理論、原則及目標(biāo)的判定與業(yè)務(wù)導(dǎo)引相對(duì)應(yīng)的是人文導(dǎo)引,人文導(dǎo)引注重教育、激勵(lì)等方式的運(yùn)用來提會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力及道德素質(zhì)水平,以此提升整體的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)。本文將以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷導(dǎo)引體系為背景及基礎(chǔ),以此引導(dǎo)商譽(yù)減值過程中業(yè)判斷差異問題的解決及處理方式,以期望更有效、合理地解決商譽(yù)減值判斷職業(yè)判斷差異性,從而建立有效的職業(yè)判斷差異協(xié)調(diào)機(jī)制,盡可能達(dá)成協(xié)調(diào)。
圖 4.1 2013-2020 年中國金融科技營收規(guī)模Fig. 4.1 Income of the financial technology industry of China from 2013 to 2020來源:艾瑞咨詢報(bào)告4.1.3 第三方支付業(yè)務(wù)分析第三方支付是指服務(wù)于商戶、銀行間的獨(dú)立機(jī)構(gòu),具有實(shí)力及信譽(yù)保障機(jī)制,為買賣雙方交易提供平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)支付方式。目前分為互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)支付。據(jù)中國第三方支付市場監(jiān)測報(bào)告,2016 年第三方支付交易規(guī)模增長率高達(dá)300%,金額近 80 萬億元,其中移動(dòng)支付占 74.7%。我國具體支付牌照情況如圖 4.2所示,具有全國全牌照的僅 26 家。
【參考文獻(xiàn)】
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