發(fā)布時間：2020-07-24 15:46

【摘要】：要想對公司各利益相關者進行完美的協(xié)調,就必須進行公司治理,公司治理已經(jīng)作為一種制度受到各個利益相關者的關注,企業(yè)財務績效作為當前企業(yè)高管目標的主要形式,有效的公司治理可以更好的協(xié)調高管和股東的利益,讓公司的經(jīng)營者和所有者能夠協(xié)調一致,以此來提升企業(yè)績效水平,保障企業(yè)利益相關者的經(jīng)濟利益。因此,本文以上市金融企業(yè)為研究對象,構建面板數(shù)據(jù)混合OLS模型,針對公司治理對企業(yè)財務績效的影響展開了深入研究。本文的主要研究內容包括:一是對公司治理的研究背景、研究對象以及研究意義進行了闡述,為本文的研究打牢堅實的基礎。二是梳理歸納了國內、外的研究文獻,據(jù)此確定了本文具體的研究內容、研究框架思路與研究方法。三是界定了本文研究主體的概念,對本文研究涉及的的相關理論及概念進行了具體的分析,并進行歸納總結,這些理論包括但不限于利益相關者理論、委托代理理論,同時闡述了企業(yè)財務績效的評價方法。四是提出相關假設,并從公司的治理股權性質、董事會特征、監(jiān)事會特征和管理層激勵等維度建立了企業(yè)的財務績效評價模型,并說明了模型中各變量指標。五是開展實證研究。對企業(yè)財務績效評價模型的變量進行了描述性統(tǒng)計及變量的相關性分析,進而根據(jù)已建立的面板數(shù)據(jù)分別對公司治理各個維度進行回歸分析,得出實證結論。六是提出具有實踐性意義的建議,以實現(xiàn)優(yōu)化公司治理對企業(yè)績效的提高。本文得出以下結論:企業(yè)的財務績效與公司的股權性質、公司高管人數(shù)和公司前三名高管薪酬關系不大,與董事前三名薪酬、股權集中度、流通股比例和獨立董事比例與企業(yè)財務績效是呈正相關關系,也就是說企業(yè)財務績效越高,流通股所占比例與獨立董事所占比例就越大,反之同理。而股權制衡度以及機構投資者占股比例與企業(yè)財務績效是呈負相關關系。此外,企業(yè)財務績效越高,企業(yè)內部監(jiān)事會的規(guī)模也就越大,反之同理。也就是說企業(yè)財務績效與監(jiān)事會規(guī)模也是呈正相關關系。本文的創(chuàng)新之處是以下幾方面:本文建立了具有虛擬變量的面板數(shù)據(jù)混合OLS的實證模型,面板數(shù)據(jù)使本研究樣本范圍更廣,研究的嚴謹性更強,問題描述更加清晰,更好的反映公司治理結構對上市金融企業(yè)財務績效的影響因素及影響程度。此外,在研究對象上,專門對上市金融企業(yè)進行專題研究,具有現(xiàn)實意義。探討高管人數(shù)能否對企業(yè)財務績效產(chǎn)生一定的影響,這在很大程度上豐富了此次研究。
【學位授予單位】：貴州財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F271;F832.3;F830.42
【圖文】：

得出實證結果。并據(jù)此進行深入分析，進一理性進行驗證。為探討結論部分。將全文進行總結并出具最后的研究結論提出具有實踐性意義的建議，整篇文章主要是對大量理論通過實證研究進行了論證，得出了本文的結論。并根據(jù)研構，董事會擴建和監(jiān)事會規(guī)模等維度，提出了相關政策建理對企業(yè)績效的提高。同時，對本文研究的不足之處進行文進一步研究的方向及相關建議。

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本文編號：2769055