【摘要】：財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員作為國家公職人員的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著運(yùn)用自身專業(yè)知識和技能為政府財(cái)政決策提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)信息的重任,其素質(zhì)的高低直接影響政府經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性,進(jìn)而影響政府經(jīng)濟(jì)職能的有效履行。近年來,隨著政府財(cái)稅制度改革的不斷推進(jìn)和政府會計(jì)改革的不斷創(chuàng)新,政府財(cái)務(wù)工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了極大的變化。為保證政府財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量,必須依賴于一線會計(jì)實(shí)務(wù)工作者——財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員能力素質(zhì)的適應(yīng)性提升。財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員能力提升的前提在于,明確在當(dāng)前政府會計(jì)改革的背景下,財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員應(yīng)具備哪些勝任特征,進(jìn)而以此為基礎(chǔ),通過科學(xué)招錄、強(qiáng)化培訓(xùn)等方式打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。但目前,不管是財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員群體本身還是相關(guān)用人單位,對財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任崗位應(yīng)具備哪些能力尚不明晰,遑論為招錄適崗人才、培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供明確的方向和標(biāo)準(zhǔn)。因此,必須充分認(rèn)識到勝任特征研究對財(cái)會公務(wù)員能力建設(shè)的重要意義并將其作為能力建設(shè)的首要環(huán)節(jié)予以重視。本文采用定性與定量分析相結(jié)合的方法,對財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建進(jìn)行研究。首先,本文對財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員、勝任特征模型等核心概念進(jìn)行了界定,回顧梳理了勝任特征理論及模型構(gòu)建的相關(guān)研究成果,為后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次,通過文獻(xiàn)分析法、0*NET工作分析和關(guān)鍵行為事件訪談等方法,對財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征進(jìn)行識別和提取,初步構(gòu)建起了包含45項(xiàng)要素的初始框架。第三,以前期提取的45項(xiàng)勝任特征為基礎(chǔ),編制財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征問卷并實(shí)施調(diào)查;對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,探索財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征模型的構(gòu)成維度并驗(yàn)證其構(gòu)想效度,最終得到包括成就取向、分析性思維、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)軟件操作、財(cái)務(wù)資源管理、保密意識、注意細(xì)節(jié)、正直誠信等在內(nèi)的3個(gè)維度共計(jì)28項(xiàng)勝任特征的財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征模型。最后,結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任水平現(xiàn)狀,基于所構(gòu)建的勝任特征模型,針對性地提出其在財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員選拔錄用、培訓(xùn)開發(fā)兩個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)的具體應(yīng)用設(shè)想。
【圖文】：

會計(jì)公務(wù)員勝任要素，結(jié)合勝任特征問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，探索財(cái)務(wù)會逡逑計(jì)公務(wù)員勝任特征構(gòu)成維度，最終確立起財(cái)務(wù)會計(jì)公務(wù)員勝任特征模型。本逡逑研究技術(shù)路線圖如圖１所示。逡逑６逡逑

其核心是“自我”，包括知識和誠信兩種能力：外部關(guān)注環(huán)境和工作本身，逡逑包括聯(lián)盟、關(guān)系、創(chuàng)新和績效四種能力＇每種能力分解為３項(xiàng)具體能力指標(biāo)，逡逑每項(xiàng)能力指標(biāo)細(xì)化為若干行為指標(biāo)。（見圖２）。逡逑＜？聯(lián)盟：人力資源和工作相邐邐邐Ｔ邐？創(chuàng)新：新思想帶入工作＞逡逑聯(lián)系邐？雇員對變化作好準(zhǔn)備逡逑？瀏覽并閱讀工作內(nèi)容邐Ｚ邐？尋找并把握機(jī)會逡逑？人力資源的相＼靈活的探索精神逡逑、？支？＾并貢知識：邐關(guān)政策和程序＼逡逑／邋人力資源引邐．組織動態(tài)邐＼逡逑入工作邐開發(fā)和報(bào)酬系邐＼逡逑丨丨、邐Ｉ逡逑；邋ｖｌｊ／邐］逡逑＼邐創(chuàng)造和維持合作邐／逡逑（邐＼邋發(fā)揮職位影邐＾逡逑＼響力邐關(guān)注他人需求邐ｙ／逡逑？績效：追求離質(zhì)置工作＾和發(fā)展＃人關(guān)系：與工作合作逡逑？職業(yè)敏銳力運(yùn)用到?jīng)Q策中？創(chuàng)造和維持合作關(guān)系逡逑？追求成果．控制風(fēng)險(xiǎn)邐？關(guān)注他人需求逡逑？評估成果邐邐ｊ￣￣１１—ｒ邐？指導(dǎo)和發(fā)展他人邐＞逡逑圖２澳大利亞公務(wù)員能力模型逡逑圖片資料來源：根據(jù)吳志華《當(dāng)今國外公務(wù)員制度》整理逡逑因國情和體制差異，各國在公務(wù)員通用勝任特征模型構(gòu)建中不可避免的存在逡逑差異，，但也有共通之處，如倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重關(guān)系建立、服務(wù)意識等基逡逑？吳志華．當(dāng)今國外公務(wù)員制度［Ｍ］．上海交通大學(xué)出版社，２００８，邋１２２．逡逑＊吳志華．當(dāng)今國外公務(wù)員制度［Ｍ］．上海交通大學(xué)出版社，２００８，５０．逡逑？吳志華．當(dāng)今國外公務(wù)員制度［Ｍ］．上海交通大學(xué)出版社，２００８，１８３．逡逑１４逡逑
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F810.6;D630.3

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7 通訊員 王競t

本文編號：2660006