【摘要】：利用2002~2006年、2008~2011年滬深兩市A股上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù),實證檢驗了我國會計準(zhǔn)則國際趨同與高管薪酬契約有效性之間的關(guān)系,并結(jié)合企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,進(jìn)一步研究了二者在國有企業(yè)和民營企業(yè)中的具體表現(xiàn)形式。研究發(fā)現(xiàn),會計準(zhǔn)則的國際趨同降低了企業(yè)以會計業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績敏感性,但提高了企業(yè)以市場業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績敏感性;會計準(zhǔn)則國際趨同之后,國有企業(yè)的高管薪酬業(yè)績敏感性沒有出現(xiàn)顯著變化,而民營企業(yè)的高管薪酬業(yè)績敏感性則出現(xiàn)了顯著差異,這可能是因為二者的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和薪酬形式不同。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2568486