【摘要】：高�？冃ЧべY制度設(shè)計中往往注重績效分配的合理性與規(guī)范性,而忽視個人所得稅對教職工收益的影響,導(dǎo)致教職工實際稅收負(fù)擔(dān)高、多繳稅甚至出現(xiàn)名義收入高實際所得反而下降的現(xiàn)象。高校在績效工資制度設(shè)計中應(yīng)充分運(yùn)用每月工資薪金所得和年終一次性獎金的計稅特點(diǎn),多部門協(xié)調(diào)配合,充分籌劃,以實現(xiàn)教職工稅后收益最大化。
[Abstract]:In the design of performance wage system in colleges and universities, the rationality and standardization of performance distribution are often emphasized, but the influence of individual income tax on the income of teaching staff is ignored, which leads to the high actual tax burden of faculty. Pay more tax even appear the phenomenon that nominal income is high real income falls instead. In the design of performance wage system, colleges and universities should make full use of the tax characteristics of monthly salary income and year-end one-time bonus, coordinate with various departments and make full planning, so as to maximize the after-tax income of teaching staff.
【作者單位】： 宿州學(xué)院;
【分類號】：F812.42;G647.5

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本文編號：2281378