本文選題：戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任 + 開放式創(chuàng)新��； 參考：《經(jīng)濟體制改革》2014年06期

【摘要】：企業(yè)如何戰(zhàn)略性履行社會責任(SCSR),調(diào)動利益相關(guān)者的合作積極性,以推進開放式創(chuàng)新從而提升企業(yè)績效,成為管理者必須思考的重要課題。本文通過實證研究發(fā)現(xiàn)SCSR對開放式創(chuàng)新具有顯著正向影響,且二者均顯著正向影響企業(yè)績效;SCSR通過開放式創(chuàng)新正向影響企業(yè)績效,開放式創(chuàng)新具有部分中介效應(yīng)。鑒于此,企業(yè)應(yīng)構(gòu)建SCSR與開放式創(chuàng)新戰(zhàn)略協(xié)同機制,成立CSR部門統(tǒng)籌實施并形成利益相關(guān)者溝通;政府應(yīng)促進開放式創(chuàng)新與SCSR信息共享平臺建設(shè)。
[Abstract]:How to perform social responsibility (SCSR) strategically and mobilize the cooperation enthusiasm of stakeholders in order to promote open innovation and improve enterprise performance has become an important subject that managers must consider. In this paper, we find that SCSR has a significant positive impact on open innovation, and both of them have a significant positive impact on enterprise performance. SCSR has a partial intermediary effect through open innovation. In view of this, enterprises should construct cooperative mechanism between SCSR and open innovation strategy, set up CSR department as a whole and form stakeholder communication, and the government should promote the construction of open innovation and SCSR information sharing platform.
【作者單位】： 徐州工程學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究項目“中小科技企業(yè)人力資源管理構(gòu)型與自主創(chuàng)新的契合機制研究”(2013SJD630112)、“基于智力資本積累的蘇北地區(qū)城市商圈成長力問題研究”(2012SJD630111) 江蘇省“333工程”科研項目“先進制造技術(shù)對產(chǎn)品創(chuàng)新的作用機制及路徑”(BRA2011032) 徐州工程學(xué)院培育項目“創(chuàng)新型科技企業(yè)人力資源管理構(gòu)型對創(chuàng)新績效的影響機理及其演進路徑研究”(XKY2011407)的階段性成果
【分類號】：F270;F406.7;F273.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2110129