本文關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作壓力、組織支持感與工作績(jī)效研究　出處：《審計(jì)研究》2014年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作壓力 組織支持 工作績(jī)效 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

【摘要】：基于文獻(xiàn)研究提出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作壓力與其工作績(jī)效之間的關(guān)系以及組織支持感對(duì)兩者關(guān)系影響的假設(shè)。根據(jù)487份問卷的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),工作壓力與工作績(jī)效之間呈倒U型關(guān)系,工作支持維度減弱了工作壓力與工作績(jī)效之間的倒U型關(guān)系,價(jià)值認(rèn)同、關(guān)心利益這兩個(gè)維度增強(qiáng)了工作壓力與工作績(jī)效之間的倒U型關(guān)系。研究結(jié)論對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所正確認(rèn)識(shí)和評(píng)估注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作壓力,采取合理措施緩解注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作壓力,促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作績(jī)效的提高,增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要的理論意義與實(shí)踐價(jià)值。
[Abstract]:Based on the literature research, this paper puts forward the hypothesis of the relationship between the work stress of CPA and their job performance and the influence of organizational support on the relationship between them. The relationship between job stress and job performance is inversely U-shaped, and the dimension of job support weakens the inverted U-type relationship between work stress and job performance. The two dimensions of concern for interests enhance the inverted U-shaped relationship between job stress and job performance. The conclusion of the study correctly recognizes and evaluates the work stress of CPA firms. It is of great theoretical and practical value to take reasonable measures to relieve the pressure of CPA, to promote the performance of CPA and to strengthen the core competence of the organization.
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院管理學(xué)院;廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目編號(hào):71302177) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào)No.12YJC630064) 江蘇高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目的資助
【分類號(hào)】：F233
【正文快照】： 工作壓力已被看成是21世紀(jì)的“流感”(陸昌勤,2006)。隨著社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的期望值越大,對(duì)審計(jì)從業(yè)人員尤其是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的能力提出了更高要求。高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的現(xiàn)實(shí)能力之間的落差,加班和出差等因素容易使他們產(chǎn)生焦慮情緒,使這一群體承受很大的工作壓力。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1434274