本文關(guān)鍵詞：從職位資源角度談綜合報告中人力資源信息的披露　出處：《中國勞動》2014年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 綜合報告 人力資源信息 治理狀況 社會績效 資源稀缺 戰(zhàn)略目標(biāo) 組織效率 財務(wù)資源 配置信息 傳播價值

【摘要】：正2011年9月,國際綜合報告委員會在《邁向綜合報告:在21世紀(jì)傳播價值》討論稿中明確指出,綜合信息應(yīng)包括企業(yè)的商業(yè)模式、經(jīng)營環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、治理狀況、業(yè)績及未來發(fā)展方向。這幾方面信息涵括了人力資源、自然資源、公司治理等范疇。然而,如何披露這些信息尚未有定論。本文以此為切入點,試圖
[Abstract]:On September 2011, the International Comprehensive report Committee clearly pointed out in the discussion draft "towards Comprehensive report: communication value in 21th century" that comprehensive information should include the business model and business environment of the enterprise. Strategic objectives, governance status, performance and future development direction. These aspects of information cover human resources, natural resources, corporate governance and other areas. How to disclose this information is not conclusive.
【作者單位】： 北京服裝學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：2014年北京服裝學(xué)院研究生教育教學(xué)改革課題的階段性成果。課題編號:J2014-10;課題名稱:科研為導(dǎo)向的研究生評價與激勵機制研究——基于人力資本視角
【分類號】：F235
【正文快照】： 2011年9月,國際綜合報告委員會在性投資基礎(chǔ)上的不同級別職位資本,不但配置能節(jié)約交易費用,帶來組織效率;反《邁向綜合報告:在21世紀(jì)傳播價值》體現(xiàn)了人力資本投資的專用性差異,還映之,則會造成職位資源結(jié)構(gòu)失衡,增加交討論稿中明確指出,綜合信息應(yīng)包括企射了組織內(nèi)部各級職位

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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相關(guān)會議論文 前10條

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