本文關(guān)鍵詞：基于BSC的稅務(wù)組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建　出處：《會(huì)計(jì)之友》2014年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：我國(guó)稅務(wù)組織正處于職能轉(zhuǎn)型期,公眾的維權(quán)意識(shí)更趨成熟,對(duì)稅務(wù)組織的管理現(xiàn)代化和工作服務(wù)質(zhì)量提出了更高要求。將平衡計(jì)分卡(BSC)應(yīng)用于構(gòu)建稅務(wù)組織的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系,能較好地解決現(xiàn)行績(jī)效管理中存在的問(wèn)題,是較為適用于稅務(wù)組織的考評(píng)方法。
[Abstract]:Our country is in the transition period of the taxation organization function, public awareness of the rights of the more mature, put forward higher requirements on the tax organization management modernization and service quality. The Balanced Scorecard (BSC) is applied to the performance evaluation index system of tax organization, can solve the existing problems of performance management is. The evaluation method is applicable to the tax organization.

【作者單位】： 廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F233;F812.42
【正文快照】： 一、研究的背景和現(xiàn)狀績(jī)效管理最初被運(yùn)用于企業(yè)的人力資源管理中,并在長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐中得到不斷豐富、完善,于20世紀(jì)70年代形成了績(jī)效管理體系。更加科學(xué)的績(jī)效管理體系在越來(lái)越多的現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中取得了顯著成效,為完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展提供了有力保障,在企業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1387439