本文關鍵詞：人力資本管理會計在我國企業(yè)中的應用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友2024678321近日為您收集整理了關于人力資本管理會計在我國企業(yè)中應用地研究的文檔，希望對您的工作和學習有所幫助。以下是文檔介紹：河南理工大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學位論文:人力資本管理會計在我國企業(yè)中的應用研究,是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標注和致謝的地方外,不包含任何其他個人或集體已經(jīng)公開發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。本人愿意承擔因本學位論文引發(fā)的一切相關責任。學位論文作者簽名:年月日河南理工大學學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解河南理工大學有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權河南理工大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索和傳播,可以采用影印、縮印或掃描等手段保存、匯編、出版本學位論文。保密的學位論文在解密后適用本授權書。學位論文作者簽名: 指導教師簽名:年月日年月日萬方數(shù)據(jù)致謝論文完成之際,復雜的心情難以言表,一時思潮澎湃�；仡櫿撐膶懽鬟^程,既有長夜思索的艱辛,亦有柳暗花明的驚喜!求學于河南理工大學,最應感謝的是我的導師——曾旗教授。吾以為學生得遇良師才為一生之幸事,吾資質愚鈍,不抵朽木,先生亦收我于門下,諄諄教導,精雕細琢。先生治學嚴謹、因材施教、大師風范,讓我領略到了理論的博大,感悟到了學問的精妙。在生活方面,先生為人至誠、溫文儒雅、言傳身教,如和風細雨般感潤著我,讓我在潛移默化中不斷提高著思考和處事的能力,也讓我在求學之鄉(xiāng)感受到了嚴父般的溫暖!能夠拜入先生門下是我此生最大的幸運和驕傲,先生知遇、栽培之恩無以回報,唯有永遠銘記于心!在河南理工大學攻讀碩士學位期間,我有幸聆聽了河南理工大學諸位老師的教誨,老師們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和無私奉獻的精神使我受益匪淺。在此,對各位老師的淳淳教誨深表感謝。感謝河南理工大學研究生處處長趙同謙教授、副處長張光勝教授、李小軍老師的關心與幫助。在近三年的求學生涯里,我也有幸結識了諸位同學,與他(她)們的交流開闊了我的視野,豐富了論文的寫作思路,在此一并表示感謝。家人的理解和支持是支撐我完成學業(yè)的巨大精神動力。感謝父母的無私關愛。感謝夫人鄧慧云給予我一如既往的支持,她幾乎承擔了所有的家務,使我既能安心工作,又能全身心地投入到學習和論文的寫作中來。在論文撰寫過程中,我借鑒參閱了大量研究成果,在此對這些研究成果的作者表示衷心的感謝。萬方數(shù)據(jù)I摘要社會經(jīng)濟的發(fā)展越來越依靠那些能夠獨立于財務資本之外的人力資本去創(chuàng)造財富。企業(yè)的股東擁有資本的完全產權和控制權,股東可能通過股票的買賣行為行使其產權,而企業(yè)的高級管理人員與技術人員擁有對人力資本或人力資本的完全產權和支配權,他們可以在人才市場上買賣自身的知識與能力�，F(xiàn)代企業(yè)是一個人力資本與財務資本相結合的連接體,在知識經(jīng)濟時代更加如此。企業(yè)的所有權由擁有人力資本和財務資本的所有者共享。若企業(yè)的所有權完全歸屬于財務資本的所有者,則企業(yè)家、高級管理人員和技術人員由于缺乏激勵機制進而沒有進取精神,企業(yè)也難以發(fā)展壯大。人力資本管理會計的應用對于企業(yè)建立利益分享機制有著十分重要的作用和意義。論文首先在對人力資本的概念、特征、局限性以及必然性等進行了分析,在此基礎上回顧了國內外人力資本管理會計的研究現(xiàn)狀,提出了我國人力資本管理會計計量思路、核算思路、會計信息披露框架以及會計信息披露格式,最后論文對我國人力資本管理會計發(fā)展的困境與對策進行了研究,并以某航空公司人力資本管理會計應用為案例,對人力資本管理會計的應用進行了分析。論文的主要貢獻為嘗試著對人力資本管理會計在我國的應用進行研究,回顧了國外人力資本管理會計的應用狀況,并分析了人力資本管理會計的計量模型,提出了人力資本管理會計應用的政策建議,論文研究結果為企業(yè)應用人力資本管理會計提供了具體思路與方案。關鍵詞:人力資本;人力資本管理會計;國際發(fā)展萬方數(shù)據(jù)IIIAbstractThe development of social and economic depends more and more on the humancapital which can independently of financial capital. The partner of the enterprise withcapital has the property right and the control right. Through stock trading, theshareholder exercises its property. At the same time, the enterprise’s seniormanagement and technical staff have the human capital property and pletedomination for the human capital. They can transact their knowledge and abilitythrough the talent market. Modern enterprises are a connection body binesthe human capital and the financial capital, even in the era of knowledge economy. Theownership of enterprises is shared by human capital owners and financial capitalowners. If the enterprise’s pletely belongs to the financial capital owner,entrepreneurs, senior management personnel and technical personnel will lose theenterprising spirit because of being lack of the incentive mechanism. Then, enterprisesare difficult to grow. So, the application of the human capital management accountingin enterprises plays an important role in establishing the benefit sharing mechanism.Firstly, this article analyzed the concept, characteristics, limitations and necessityof human capital. Then, it reviewed the research situation of the domestic and foreignhuman capital management accounting

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