本文關鍵詞：基于經(jīng)濟增加值的南鋼股份業(yè)績評價

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【摘要】：鑒于股東權益最大化逐步占據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標的主導地位,傳統(tǒng)的財務指標并不能真實反應股權利益等原因,如何科學地將經(jīng)濟增加值業(yè)績評價方法運用于企業(yè)管理實踐中形成行之有效的業(yè)績評價體系,需要進行深一步的探討,以求優(yōu)化企業(yè)價值創(chuàng)造能力的新舉措。為此,論文就如何建設經(jīng)濟增加值業(yè)績評價體系及如何提升企業(yè)價值展開研究。通過大量的文獻閱讀梳理,筆者發(fā)現(xiàn)由于我國經(jīng)濟增加值業(yè)績評價方法起步較晚,國內學者對經(jīng)濟增加值理論的研究總體呈現(xiàn)出集中于規(guī)范、實證研究,過少關注實際的案例應用�；诖�,論文在歸納總結經(jīng)濟增加值相關理論的基礎上,進一步分析了經(jīng)濟增加值的驅動因素。結合研究南鋼股份這一案例公司,對經(jīng)濟增加值業(yè)績評價體系與傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的差異進行分析論證。經(jīng)過對案例公司的研究,筆者得出以下結論:一方面針對案例公司而言,傳統(tǒng)業(yè)績評價體系并不能真實反映企業(yè)經(jīng)營狀況,需引入經(jīng)濟增加值指標;另一方面案例公司在引入經(jīng)濟增加值指標作為業(yè)績評價的同時,應當將總資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉率等指標的理想化作為日常工作的評價及追求,有助于企業(yè)經(jīng)濟增加值的理想化。論文提出的一些建議對類似案例企業(yè)具有普遍適用性,通過對南鋼股份各項數(shù)據(jù)的分析與建議,旨在幫助企業(yè)更好的提升價值創(chuàng)造能力,也可以為行業(yè)內其他公司建設基于經(jīng)濟增加值的業(yè)績評價體系提供一定的借鑒。
【學位授予單位】：河南財經(jīng)政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F406.7;F426.31

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號：1161860