本文關鍵詞：市場化進程、薪酬差距與盈余管理方式選擇

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【摘要】：運用滬深A股上市公司2005~2011年數(shù)據(jù),考察了市場化進程對不同產(chǎn)權性質公司高管—員工薪酬差距的影響,并首次檢驗了高管—員工薪酬差距是否會誘發(fā)高管實施應計制或真實活動盈余管理的行為。研究發(fā)現(xiàn),市場化進程與薪酬差距正相關,但國有企業(yè)較強的行政干預削弱了市場化進程與薪酬差距的正效應;薪酬差距會誘發(fā)高管實施盈余管理,尤其是應計制盈余管理,國有企業(yè)的盈余管理實施幅度要弱于非國有企業(yè);市場化進程的強弱也將導致不同產(chǎn)權性質公司薪酬差距誘發(fā)高管實施盈余管理的異質性,促使其在應計制與真實活動盈余管理之間進行選擇。
【作者單位】： 江南大學商學院;西南財經(jīng)大學會計學院;
【關鍵詞】： 市場化進程 薪酬差距 應計制與真實活動盈余管理
【分類號】：F832.51;F272;F224
【正文快照】： 一、引言隨著我國市場化進程的不斷深入,原有的計劃經(jīng)濟主導下的平均主義收入分配政策逐漸被市場經(jīng)濟調節(jié)下的按勞分配、按生產(chǎn)要素分配政策所替代,市場的調節(jié)功能日益增強,逐漸削弱了政府在初次收入分配領域中的支配作用(張維迎,2008)。然而,在市場化改革漸進式推進的過程中,

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