本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部收入差距對商業(yè)銀行經(jīng)營績效的影響研究——來自16家上市銀行的實(shí)證證據(jù)

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【摘要】：近年來,銀行高管的"天價薪酬"飽受爭議,銀監(jiān)會等相關(guān)政府部門為防止收入分配差距過大而相繼出臺一系列的"限薪令",以此為背景,本文實(shí)證檢驗(yàn)了內(nèi)部收入差距對銀行經(jīng)營績效的影響,為政府部門對銀行高管薪酬的監(jiān)管提供了理論依據(jù)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬差距 銀行經(jīng)營績效 錦標(biāo)賽理論 行為理論
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71272114)支持
【分類號】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言我國銀行高管的天價薪酬引起了社會輿論的廣泛爭議。究竟銀行高管的薪酬是否有失公平,是否有利于銀行經(jīng)營績效的提升,帶著對這個問題的思考,本文以銀行高管和普通員工的薪酬差距為研究對象,實(shí)證檢驗(yàn)了內(nèi)部收入差距對銀行經(jīng)營績效的影響。我們發(fā)現(xiàn),不合理的收入差距的

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本文編號：899766