以勝任力相關(guān)理論為基礎(chǔ),對(duì)農(nóng)業(yè)銀行私人銀行財(cái)富顧問(wèn)崗位職責(zé)進(jìn)行分析,構(gòu)建私人銀行財(cái)富顧問(wèn)勝任力模型,并將此模型引入私人銀行財(cái)富顧問(wèn)專業(yè)培訓(xùn)之中,以此提升私人銀行財(cái)富顧問(wèn)整體素質(zhì),豐富高凈值客戶服務(wù)內(nèi)涵,探索私人銀行專業(yè)化人才培養(yǎng)路徑。 

【文章來(lái)源】：金融理論與教學(xué). 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

冰山模型圖

在分析適崗能力的基礎(chǔ)上，通過(guò)整理、歸納各類適崗能力要素，最終建立財(cái)富顧問(wèn)勝任力模型。具體包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力二個(gè)維度，專業(yè)知識(shí)、社會(huì)角色、自我認(rèn)知和人格特征四個(gè)大類指標(biāo)。其中，外顯勝任力主要圍繞專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行構(gòu)建，包括四大類19項(xiàng)指標(biāo)，分別是顧問(wèn)服務(wù)類、投資類、融資類以及相關(guān)周邊配套知識(shí)。內(nèi)隱勝任力主要包括社會(huì)角色、自我認(rèn)知、人格特征三類指標(biāo)12項(xiàng)要素。具體如下圖所示：（三）私行財(cái)富顧問(wèn)隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化培訓(xùn)對(duì)策

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于國(guó)有商業(yè)銀行發(fā)展私人銀行業(yè)務(wù)的建議[J]. 萬(wàn)天舒.  金融與經(jīng)濟(jì). 2017(09)
[2]淺析如何做好私人銀行財(cái)富顧問(wèn)工作[J]. 金多.  現(xiàn)代金融. 2017(05)



本文編號(hào)：3002190