發(fā)布時(shí)間：2021-01-26 19:26

　　當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、改變發(fā)展模式的重要時(shí)期,實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,培育創(chuàng)新型企業(yè),系統(tǒng)提升各類主體創(chuàng)新能力,有效促進(jìn)了我國市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性增長。堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),在現(xiàn)代企業(yè)中,創(chuàng)新戰(zhàn)略的決策權(quán)掌握在高管團(tuán)隊(duì)的手中,因此落實(shí)以人為本,尊重創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值,激發(fā)高級(jí)管理人的積極性和創(chuàng)造性,有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升�；谝陨媳尘�,本文研究了高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并從政治關(guān)聯(lián)的視角考察了兩者關(guān)系。本文通過對(duì)現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)的整理歸納,基于委托代理理論、人力資本理論梳理了高管薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新績效的邏輯關(guān)系;基于高階理論和社會(huì)資本理論,分析了政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與創(chuàng)新績效間的調(diào)節(jié)路徑,并提出了相應(yīng)的假設(shè)。本文將高管薪酬劃分為貨幣薪酬、在職消費(fèi)、股權(quán)薪酬三種不同的薪酬激勵(lì)模式,將政治關(guān)聯(lián)分為有無政治關(guān)聯(lián)、中央與地方政治關(guān)聯(lián),研究政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新績效間的影響。本文以2010-2017年A股制造業(yè)上市公司為研究樣本,圍繞研究內(nèi)容進(jìn)行平衡面板數(shù)據(jù)模型的回歸檢驗(yàn)以及穩(wěn)健性檢驗(yàn),對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,此外,在進(jìn)一步研究中將創(chuàng)新績效產(chǎn)出區(qū)分為探索型創(chuàng)新和開發(fā)型創(chuàng)新,探討了高管薪酬對(duì)不同類... 

【文章來源】： 高曉菲 上海師范大學(xué)

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技術(shù)路線
    1.4 本文主要貢獻(xiàn)
第2章 文獻(xiàn)綜述與相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高級(jí)管理人
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 政治關(guān)聯(lián)
        2.1.4 創(chuàng)新績效
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新績效研究
        2.2.2 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)創(chuàng)新績效研究
        2.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 人力資本理論
        2.3.3 高階理論
        2.3.4 社會(huì)資本理論
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.1.1 貨幣薪酬與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.1.2 在職消費(fèi)與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.1.3 股權(quán)薪酬與企業(yè)創(chuàng)新績效
    3.2 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.2.1 政治關(guān)聯(lián)對(duì)高管薪酬與創(chuàng)新績效關(guān)系的影響
        3.2.2 政治關(guān)聯(lián)的層級(jí)差異
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 總樣本主要變量描述性分析
        5.1.2 分樣本創(chuàng)新績效的描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 高管薪酬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響分析
        5.3.2 政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.3.3 政治關(guān)聯(lián)的層級(jí)差異
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 進(jìn)一步研究
        5.5.1 探索型創(chuàng)新與開發(fā)型創(chuàng)新
        5.5.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議
    6.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效——基于高管“雙元”資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 孫慧,楊王偉.  科技管理研究. 2019(10)
[2]高管激勵(lì)還是市場競爭促進(jìn)了研發(fā)投入[J]. 梁畢明,齊聰俐.  稅務(wù)與經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[3]股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)新效應(yīng)研究——基于研發(fā)投入的雙重角色分析[J]. 趙息,林德林.  研究與發(fā)展管理. 2019(01)
[4]政治關(guān)聯(lián)、融資能力與創(chuàng)新績效——基于中小高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 傅樵,冉瑩.  會(huì)計(jì)之友. 2018(12)
[5]總體報(bào)酬、人力資本投資與員工創(chuàng)新績效——有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 張山虎,楊俊青.  廣東社會(huì)科學(xué). 2018(02)
[6]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[7]高管激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入影響研究——終極控制權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟慶順.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[8]管理學(xué)研究中的內(nèi)生性問題及修正方法[J]. 王宇,李海洋.  管理學(xué)季刊. 2017(03)
[9]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新投入與高管薪酬[J]. 郭淑娟,張文婷,李竹梅.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(07)
[10]高管社會(huì)資本、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置和創(chuàng)新能力——“聲望”和“權(quán)力”的中介[J]. 朱麗,柳卸林,劉超,楊虎.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(06)



本文編號(hào)：3001685