根據(jù)高層梯隊理論,高管團隊不同的個人背景會對企業(yè)的決策產(chǎn)生不同的影響,因而產(chǎn)生了對企業(yè)管理中一個很重要的話題的思考:高管團隊的人口統(tǒng)計學特征對整個企業(yè)管理中的結果和指標產(chǎn)生的影響機制。本文研究的對象是對上市公司的經(jīng)營管理同樣存在重大影響,需在年度財務報告附注中進行披露的法律訴訟。上市公司應該遵循《證券法》的規(guī)定,在年度財務報告中按照要求主動進行披露該公司當年發(fā)生的有重大影響的所有訴訟、仲裁。能夠提高信息的對稱性和透明度,幫助利益相關者決策更加準確,保護投資者的利益。本文的研究目的是在假設男性與女性高管在企業(yè)管理的各項決策制定中存在顯著差異的先行邏輯,研究此差異對上市公司的年度財務報表中披露的法律訴訟這一事項的數(shù)量的影響,并且將對女性和男性的性別比例與法律訴訟之間的相關性進行研究,以此檢驗文章提出的邏輯假設。本文的研究思路分為三個步驟:第一步,將收集到的樣本總體進行負二項回歸,檢測樣本總體中男女性別比例與企業(yè)法律訴訟數(shù)量之間的相關性;第二,將樣本總體中法律訴訟數(shù)量為0的子樣本賦值為0,將訴訟數(shù)量非0的子樣本賦值為1,建立二元logistics回歸模型,研究邏輯處理后的樣本中男女性別比例與... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

理論應用與研究設計圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2969438