【摘要】：文章運(yùn)用PCA方法構(gòu)造我國上市商業(yè)銀行綜合績效指標(biāo),選取境內(nèi)上市14家商業(yè)銀行2003～2008年度數(shù)據(jù),就他們在高管薪酬方面的不同安排與其績效進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),前3名高管薪酬、行長薪酬與銀行績效正相關(guān),高管年齡與銀行績效負(fù)相關(guān),高管任職時(shí)間、高管是否持股與銀行績效沒有呈顯著的線性關(guān)系。
[Abstract]:This paper uses PCA method to construct the comprehensive performance index of Chinese listed commercial banks, selects the annual data of 14 commercial banks listed in China in 2003 / 2008, and makes an empirical analysis on their different arrangements in executive compensation and their performance. The results showed that the top three executives' compensation, president's compensation and bank performance were positively correlated, the age of senior executives was negatively correlated with bank performance, the duration of senior executives' tenure, and whether or not executives held shares had no significant linear relationship with bank performance.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融研究院;
【基金】：國家教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(07JC630057) 上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題(2008BJB018)
【分類號】：F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2301972