本文選題：管理層權力 + 高管薪酬�。� 參考：《中國軟科學》2011年10期

【摘要】：高管薪酬通常以公司業(yè)績?yōu)榛A確定。很多公司收益低于行業(yè)平均水平,但其高管薪酬卻高于行業(yè)平均值,本文將這種情況認定為異常高管薪酬。本文選取2003-2009年滬深兩市全部A股上市公司作為樣本,分析了異常高管薪酬與管理層權力的關系。研究發(fā)現,董事長和總經理兩職兼任、股權分散及第一大股東持股比例越低的企業(yè)中,異常高管薪酬現象越嚴重,即管理層權力越大,發(fā)生異常高管薪酬的可能性越大。這一研究結果應引起投資者、債權人、國資委及證券監(jiān)管部門等的關注。
[Abstract]:Executive compensation is usually determined on the basis of company performance. Many companies earn less than the industry average, but their executive pay is higher than the industry average, which we call unusual executive pay. This paper selects all A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2003 to 2009 as samples to analyze the relationship between executive compensation and management power. It is found that the more serious the abnormal executive compensation phenomenon is, the greater the power of management is, the greater the probability of abnormal executive compensation is in the enterprises where the chairman and the general manager hold both positions, the equity is dispersed and the proportion of shareholding by the largest shareholder is lower. The findings should be of concern to investors, creditors, SASAC and securities regulators.
【作者單位】： 中南財經政法大學會計學院;長沙中聯重工科技發(fā)展股份有限公司;
【分類號】：F272.92;F832.51;F224

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本文編號：1982432