發(fā)布時間：2018-05-09 22:06

  本文選題：關系網(wǎng)絡 + 中心度��； 參考：《系統(tǒng)工程理論與實踐》2014年01期

【摘要】：首先,以公司關系網(wǎng)絡具備高管舉薦功能作為潛在假設,構(gòu)建數(shù)理模型,分析公司關系網(wǎng)絡對高管薪酬水平和薪酬-績效敏感度的影響.然后,選取2005-2010年我國上市公司為樣本,借鑒社會網(wǎng)絡分析方法量化公司關系網(wǎng)絡的密度,對數(shù)理模型的推導結(jié)論進行實證分析.統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,我國約有83%的上市公司中至少有一位董事或總經(jīng)理同時還在其它上市公司中擔任董事或總經(jīng)理職務.和理論模型的結(jié)論一致,實證檢驗結(jié)果表明公司關系網(wǎng)絡的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-績效敏感度越低.這說明,公司關系網(wǎng)絡對我國上市公司高管的薪酬激勵安排有重要影響.
[Abstract]:Firstly, the mathematical model is constructed to analyze the effect of corporate relationship network on executive compensation level and pay-performance sensitivity, which is based on the assumption that the company relationship network has the function of recommending executives. Then, we select the listed companies in China from 2005 to 2010 as samples, and use the social network analysis method to quantify the density of corporate relationship networks, and make an empirical analysis on the derivation of mathematical model. Statistics show that about 83% of the listed companies in China have at least one director or general manager who also holds the position of director or general manager in other listed companies at the same time. The empirical results show that the higher the density of corporate relationship network is, the higher the average compensation level of executives is, but the lower the sensitivity of compensation to performance is. This shows that the corporate relationship network has an important impact on the executive compensation incentive arrangements of listed companies in China.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學管理學院;西安交通大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金(71372163,71102095) 國家軟科學計劃項目(2010GX5D262)
【分類號】：F276.6;F832.51

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1867614