本文選題：股權(quán)激勵(lì) + 激勵(lì)強(qiáng)度�。� 參考：《財(cái)經(jīng)科學(xué)》2011年08期

【摘要】：不同的行業(yè)特征是否會(huì)對(duì)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度產(chǎn)生影響,國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)此鮮有人提及。針對(duì)這一點(diǎn),本文以2006—2009年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的中國(guó)上市公司為樣本,首先證明高科技企業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度要素———激勵(lì)強(qiáng)度和激勵(lì)結(jié)構(gòu)存在顯著的差異,然后利用一個(gè)新的研究框架解釋了這種差異出現(xiàn)的原因,認(rèn)為是在市場(chǎng)強(qiáng)制力的作用下,企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出不同的特征,從而導(dǎo)致了不同行業(yè)的企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)制度安排上存在顯著差異。
[Abstract]:Whether the different industry characteristics will affect the company's equity incentive system, the academic circles at home and abroad are rarely mentioned. In view of this, this article from 2006 to 2009 the implementation of the China equity incentive of listed companies as a sample, we first prove that high-tech enterprises incentive system elements and traditional industry -- equity incentive intensity and there are significant differences in the incentive structure, and then use a new research framework to explain the reasons for this difference, that is the role of the force in the market, production and management structure of the enterprise itself and interpersonal relationship structure presents different characteristics, which result in different industries are significantly different incentive system arrangement in equity.

【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70672014)階段性研究成果
【分類號(hào)】：D922.291.91;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1747663