本文選題：商業(yè)銀行　切入點：薪酬政策　出處：《經(jīng)濟問題》2011年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：商業(yè)銀行薪酬政策是否滿足內(nèi)部公平性和外部競爭性的基本要求直接關(guān)系到該政策的激勵效果,進而影響到自身的行業(yè)競爭能力。困擾我國商業(yè)銀行的一個突出問題是雖然對員工支付了較高水平的薪酬,但激勵水平不佳。通過對我國商業(yè)銀行薪酬政策激勵水平的調(diào)查,探討了影響我國商業(yè)銀行薪酬政策激勵水平的因素,發(fā)現(xiàn)影響薪酬激勵水平的因素中內(nèi)部自身因素的作用大于外部客觀因素,并結(jié)合社會比較理論進行了經(jīng)濟學解釋。
[Abstract]:Whether the compensation policy of commercial banks meets the basic requirements of internal fairness and external competition is directly related to the incentive effect of the policy. One of the outstanding problems that haunt our commercial banks is that they pay employees a higher level of compensation, but the level of incentive is not good. Through the investigation of the incentive level of compensation policy of commercial banks in our country, a survey is made on the incentive level of the compensation policy of the commercial banks in our country. This paper probes into the factors that influence the incentive level of the salary policy of commercial banks in China, and finds that the internal factors are more important than the external objective factors in the factors affecting the salary incentive level, and the economic explanation is given in combination with the social comparison theory.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學新華金融保險學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“中國外商直接投資的區(qū)位選擇與優(yōu)化配置研究”(11CJY078)
【分類號】：F832.2;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1634157