本文選題：上市商業(yè)銀行　切入點：高管高薪　出處：《上海金融》2011年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以滬深兩市上市的14家商業(yè)銀行為研究對象,基于內(nèi)部人控制的角度來分析我國上市商業(yè)銀行高管高薪問題,并選取2005-2009年年報披露的數(shù)據(jù)進行實證分析。結(jié)果表明,高管薪酬不僅與銀行的績效、資本充足率顯著相關(guān),從內(nèi)部人控制角度來看,獨立董事比例與高管薪酬顯著負相關(guān),董事會中經(jīng)理任職比例越高,高管薪酬也越高;同時,高管薪酬與第一大股東的持股性質(zhì)顯著負相關(guān),而監(jiān)事會人數(shù)對高管薪酬影響不顯著,說明監(jiān)事會監(jiān)督乏力,監(jiān)事會制度有待完善。
[Abstract]:In this paper, 14 commercial banks listed in Shanghai and Shenzhen two city as the research object, the perspective of internal control based on the analysis of commercial bank paid executives listed, and we analyse 2005-2009 annual report disclosure of the data. The results show that executive compensation is not only significantly correlated with bank performance, capital adequacy ratio, from the inside the control point of view, the proportion of independent directors and executive compensation is significantly negatively related to the board of directors, manager serving higher proportion of executive compensation is also higher; at the same time, the nature of ownership of the largest shareholder and executive compensation has significant negative correlation, and the board of supervisors of the number of executive compensation is not significant, that the board of supervisors is weak, the board of supervisors system needs to be improved.

【作者單位】： 中山大學管理學院;
【分類號】：F832.33;F272;F224

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本文編號：1630578