本文選題：商業(yè)銀行　切入點(diǎn)：高管薪酬　出處：《中國金融》2011年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正理論基礎(chǔ)和一般實(shí)踐委托代理理論是影響現(xiàn)代企業(yè)高管薪酬管理實(shí)踐最重要的理論框架。委托代理理論認(rèn)為,委托人應(yīng)該將代理人的報(bào)酬與最終產(chǎn)出相聯(lián)系,通過合理的制度設(shè)計(jì),在滿足代理人激勵(lì)兼容約束和參與約束的
[Abstract]:Is the theoretical basis and the general practice of the principal-agent theory is the theoretical framework of the most important influence of modern enterprise executive compensation management practice. According to agency theory, the principal agent should be paid with the final output associated, through rational design of the system, to meet the agent incentive compatibility constraint and participation constraint

【作者單位】： 中國銀監(jiān)會(huì)人事部;
【分類號】：F272;F832.33

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本文編號：1575362