本文選題：企業(yè)管理　切入點(diǎn)：員工幸福感　出處：《華東師范大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：科技突飛猛進(jìn),帶動(dòng)著國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人財(cái)富不同程度的增長(zhǎng),人們?cè)谙硎芙?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來物質(zhì)成果的同時(shí),幸福感卻沒有與時(shí)俱進(jìn),甚至背道而馳。人們開始駐足反思,就此國(guó)家提出構(gòu)建和諧社會(huì),企業(yè)也在思考構(gòu)建幸福企業(yè)。然而,幸福感并沒有預(yù)期想象的那么容易提高,相反隨著房?jī)r(jià)、食品安全、環(huán)境污染等社會(huì)矛盾的日趨尖銳,人們精神上的不安、焦慮和抑郁卻在與日俱增。那么,如何提升幸福感,哪些因素與員工幸福感有直接或間接的因果關(guān)系研究有著迫切的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文研究的C銀行,自成立以來幾經(jīng)變革：從事業(yè)單位到企業(yè)單位,從國(guó)有專業(yè)銀行到國(guó)有商業(yè)銀行,又到股份改制重組上市。員工的危機(jī)感、幸福感,在物質(zhì)與精神,煎熬與快樂,痛苦與幸福中跌宕起伏,光鮮的外表背后有著不為人知的苦悶與無奈。 本文以C銀行員工為測(cè)試群體,通過個(gè)別訪談、開放式問卷及問卷調(diào)查等形式,厘清影響員工幸福感的共性因素,再利用統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)影響因素進(jìn)行相關(guān)性檢測(cè)。研究表明,工作安全感、全面薪酬、情感與歸屬和自我實(shí)現(xiàn)等因素與員工幸福感呈顯著正相關(guān)關(guān)系,影響因素相關(guān)性越高,員工幸福感越強(qiáng)。之后又以層次性分析和權(quán)重評(píng)估的方法,確定各個(gè)影響因素對(duì)員工幸福感的影響程度,最后基于這些定性與定量相結(jié)合的分析結(jié)果和對(duì)影響因素的理性評(píng)價(jià),為企業(yè)人力資源提出有針對(duì)性的管理建議。
[Abstract]:Science and technology are advancing by leaps and bounds, driving the country, enterprises and individuals to increase their wealth to varying degrees. While people are enjoying the material fruits of economic development, their happiness has not kept pace with the times or even gone against the times. People have begun to stop for reflection. In this regard, the country proposes to build a harmonious society, and enterprises are also thinking about building happy enterprises. However, happiness is not as easy to improve as expected. On the contrary, as social contradictions such as housing prices, food safety, environmental pollution, and other social contradictions become increasingly acute, People's mental anxiety, anxiety and depression are increasing day by day. Therefore, it is of urgent theoretical and practical significance to study how to improve happiness and which factors have direct or indirect causal relationship with employee well-being. Bank C, studied in this paper, has undergone several changes since its establishment: from institutions to enterprises, from state-owned professional banks to state-owned commercial banks, to the restructuring and listing of shares. Suffering and happiness, pain and happiness ups and downs, the glossy appearance behind the unknown boredom and helplessness. This paper takes C Bank employees as a test group, through individual interviews, open questionnaires and questionnaires, to clarify the common factors that affect the well-being of employees, and then use statistical analysis software. The study showed that the factors such as job security, total salary, emotion and attribution and self-actualization were significantly positively correlated with the well-being of employees, and the higher the correlation was, the higher the correlation was. The stronger the employee happiness is, the more influential factors are determined by hierarchical analysis and weight evaluation method. Finally, based on these qualitative and quantitative analysis results and rational evaluation of influencing factors, Put forward targeted management suggestions for enterprise human resources.
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F832.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李志;謝朝暉;;國(guó)內(nèi)主觀幸福感研究文獻(xiàn)述評(píng)[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年04期

2 任志洪;葉一舵;;國(guó)內(nèi)外關(guān)于主觀幸福感影響因素研究述評(píng)[J];福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年04期

3 陳樝;;我國(guó)員工幸福感的現(xiàn)狀及建議[J];發(fā)展研究;2008年04期

4 鄧波;馬占杰;;對(duì)員工主觀幸福感形成機(jī)制模型的系統(tǒng)分析[J];改革與戰(zhàn)略;2008年02期

5 黃培倫;徐新輝;;全面薪酬的價(jià)值整合機(jī)制探析[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2007年01期

6 王曉彥;鄭涌;;收入與主觀幸福感的關(guān)系研究述評(píng)[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2006年06期

7 滕清安;張婷婷;;不同所有制企業(yè)員工幸福感差異的比較[J];價(jià)值工程;2007年06期

8 楊嘉麗;蔡慶飛;龍志飛;楊歡歡;王麗;;國(guó)家體育場(chǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)階段需求影響因素重要性評(píng)價(jià)[J];建筑科學(xué);2007年08期

9 者貴昌;;“斜坡球”理論在我國(guó)商業(yè)銀行管理中的應(yīng)用——一種新的分析框架[J];科學(xué)決策;2009年03期

10 邢占軍,黃立清;西方哲學(xué)史上的兩種主要幸福觀與當(dāng)代主觀幸福感研究[J];理論探討;2004年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 安春明;吉林省農(nóng)村居民幸福感研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 邢占軍;中國(guó)城市居民主觀幸福感量表的編制研究[D];華東師范大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;企業(yè)員工滿意度與顧客滿意度研究[D];大慶石油學(xué)院;2006年

2 黃湘閩;企業(yè)白領(lǐng)員工工作快樂研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

3 于曉鵬;知識(shí)型員工的工作特征、工作家庭關(guān)系和主觀幸福感的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 文峰;工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

5 王曉彥;在職人員主觀幸福感及其與收入的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2007年

6 周舟;企業(yè)員工工作壓力及其與人格和主觀幸福感的關(guān)系研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2007年

7 江燕;時(shí)間管理傾向和工作—家庭沖突對(duì)組織承諾和主觀幸福感的影響及其權(quán)變效應(yīng)[D];江西師范大學(xué);2007年

8 呂曉潔;全面薪酬各維度滿意度對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響探討[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

9 金振聲;我國(guó)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2008年

10 吳威;員工心理資本對(duì)其敬業(yè)度的影響研究[D];西北大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1570166