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微貸客戶經(jīng)理工作績效五維度結(jié)構(gòu)模型之構(gòu)建

發(fā)布時間:2018-01-02 02:36

  本文關(guān)鍵詞:微貸客戶經(jīng)理工作績效五維度結(jié)構(gòu)模型之構(gòu)建 出處:《首都師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2011年02期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:隨著微貸在創(chuàng)造就業(yè)機會、解決民生問題中日益發(fā)揮的重要作用,并為銀行微貸客戶經(jīng)理的績效評估和績效管理工作提供正確依據(jù),構(gòu)建一套科學(xué)、合理的微貸客戶經(jīng)理工作績效結(jié)構(gòu)模型,就勢在必行。本文在借鑒學(xué)界工作績效模型的研究成果基礎(chǔ)上,通過對股份制商業(yè)銀行微貸客戶經(jīng)理工作績效結(jié)構(gòu)的深入思考,探索性地提出了符合其工作特殊性的微貸客戶經(jīng)理五維度工作績效模型。
[Abstract]:Along with the development of micro credit in the creation of employment opportunities, an important role in solving the problems of people's livelihood increasingly, and micro credit bank customer manager performance evaluation and performance management work to provide correct basis, construct a set of scientific, micro loan account managers performance reasonable structure model, is imperative. Based on the academic work the performance model research results, through in-depth study on the micro loan account manager performance structure of joint-stock commercial banks, put forward the model of micro loan account managers in five dimensions of job performance in accordance with the particularity of their work.

【作者單位】: 大連理工大學(xué)管理學(xué)院;大連理工大學(xué);
【分類號】:F832.4
【正文快照】: 微貸(Micro Credit)又稱微小企業(yè)貸款,是指向中低收入人群、貧困階層、農(nóng)戶和微型企業(yè)的經(jīng)營者提供小額貸款的金融工具,具有貸款金額小、手續(xù)簡單、保證方式靈活、放款快捷等特點。培育和支持微小企業(yè)發(fā)展,對于促進市場競爭和經(jīng)濟繁榮、對于保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長具有十分重要的作

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 孫健敏,焦長泉;對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];人類工效學(xué);2002年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 韓翼;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 韓翼;廖建橋;;組織成員績效結(jié)構(gòu)理論研究述評[J];管理科學(xué)學(xué)報;2006年02期

2 袁迎菊;關(guān)于高校管理者績效考核體系的若干問題[J];中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年02期

3 王登峰;崔紅;;中國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效結(jié)構(gòu)[J];西南師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2006年01期

4 沈崢嶸,王二平;關(guān)系績效研究[J];心理科學(xué)進展;2004年06期

5 王登峰;崔紅;;工作績效的結(jié)構(gòu)及其與評定者的關(guān)系[J];心理學(xué)探新;2006年02期

6 張晶;孫健敏;;建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部績效結(jié)構(gòu)和考核指標(biāo)體系的思考[J];心理學(xué)探新;2007年01期

7 唐春勇,周穎;企業(yè)高層管理者勝任特征的物元分析[J];西南交通大學(xué)學(xué)報;2005年01期

8 韓翼;廖建橋;;任務(wù)績效和非任務(wù)績效結(jié)構(gòu)理論研究述評[J];管理評論;2006年10期

相關(guān)會議論文 前1條

1 孫健敏;;管理者的績效——一個結(jié)構(gòu)主義的分析[A];2006中國管理學(xué)家論壇暨第八屆中國管理創(chuàng)新大會論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 高山川;中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認(rèn)知模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

3 唐春勇;大五個性和工作態(tài)度對關(guān)聯(lián)績效影響的實證研究[D];西南交通大學(xué);2006年

4 韓翼;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

5 解凍;基于發(fā)展中心理論的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勝任力開發(fā)研究[D];上海交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 覃萍;廣州地鐵總公司績效管理主管績效管理研究[D];暨南大學(xué);2005年

2 于峰;企業(yè)知識型中層主管績效評估研究[D];大連理工大學(xué);2005年

3 朱炳耀;民營企業(yè)組織政治知覺對組織效果影響的實證研究[D];河海大學(xué);2005年

4 鮑俠;行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任性與績效之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2003年

5 周穎;基于物元分析的企業(yè)高層管理繼任者選擇研究[D];西南交通大學(xué);2004年

6 劉京;基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力的初步研究[D];蘇州大學(xué);2004年

7 孟曉斌;管理者工作壓力、自我效能感與工作績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2004年

8 楊金云;基于電子政務(wù)工作特征的領(lǐng)導(dǎo)勝任力結(jié)構(gòu)研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 曾慶雙;基于績效的重慶市民營企業(yè)營銷員素質(zhì)模型實證研究[D];重慶大學(xué);2005年

10 屈麗萍;基于組織待遇的組織支持感知、工作態(tài)度與工作結(jié)果關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張一弛,梁鈞平,劉鵬,鄧建修;個體價值觀在員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年03期

2 梁小威;廖建橋;曾慶海;;基于工作嵌入核心員工組織績效——自愿離職研究模型的拓展與檢驗[J];管理世界;2005年07期

3 韓翼,廖建橋;組織承諾周期模型的構(gòu)建及實證研究[J];管理學(xué)報;2005年04期

4 韓翼;廖建橋;;基于八維結(jié)構(gòu)模型的雇員工作績效灰局勢評價[J];工業(yè)工程與管理;2006年02期

5 陳國權(quán);組織與環(huán)境的關(guān)系及組織學(xué)習(xí)[J];管理科學(xué)學(xué)報;2001年05期

6 陳國權(quán),李贊斌;學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)主體”類型與案例研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年04期

7 張正堂,陶學(xué)禹;國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進展[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年06期

8 陳國權(quán),鄭紅平;組織學(xué)習(xí)影響因素、學(xué)習(xí)能力與績效關(guān)系的實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2005年01期

9 韓翼;廖建橋;;組織成員績效結(jié)構(gòu)理論研究述評[J];管理科學(xué)學(xué)報;2006年02期

10 鄭紹濂,駱品亮;分成制與相對績效評價機制及其效率研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;1998年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

2 張鵬程;面向組織智力的知識傳遞機制及有效性研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 韓翼;企業(yè)生命周期及其管理研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

2 李震;國有和私營體制下員工離職傾向的對比實證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

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