本文關鍵詞：股東權力關聯、薪酬激勵與企業(yè)績效——以政府控股公司為例　出處：《山西財經大學學報》2014年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以政府控股公司為例,考察經營者股東權力關聯、薪酬激勵以及二者對企業(yè)績效的交互影響,并基于2005~2011年431家政府控股公司數據進行實證檢驗。研究發(fā)現:(1)任命權力關聯對兩職合一公司績效有消極作用,對兩職分設公司績效有積極作用,任職權力關聯對企業(yè)績效有消極作用;(2)領薪有利于改善企業(yè)績效,但持股無助于改善企業(yè)績效;(3)股東權力關聯和領薪對企業(yè)績效存在正向交叉作用,股東權力關聯和持股對企業(yè)績效無顯著交叉作用或存在負向交叉作用,后者主要表現為任命(任職)權力關聯和持股交叉會損害兩職分設公司的長期價值。
【作者單位】： 西安外國語大學經濟金融學院;西安交通大學經濟與金融學院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目“公司內部治理視角的企業(yè)技術創(chuàng)新問題研究”(09YJA790162) 國家社科基金項目“壟斷行業(yè)和壟斷行業(yè)國有企業(yè)引入不同類型民營資本的社會福利研究”(14BJY00)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言建立現代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的根本方向,經營者行為與企業(yè)經營成敗休戚相關。在企業(yè)界涌現眾多成功企業(yè)家的同時,經營者貪腐問題逐漸進入公眾視野。1權力配置和薪酬設計是現代企業(yè)激勵約束經營者行為的重要制度安排,國內外學者從不同角度論證了經營者權力因素和薪

【參考文獻】

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本文編號：1326653