本文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)業(yè)績信息異質(zhì)性與高管薪酬

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【摘要】：中國上市公司通常使用會(huì)計(jì)信息制定高管薪酬。本文研究發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息用于高管薪酬的制定必須考慮其異質(zhì)性問題,即多重會(huì)計(jì)業(yè)績信息評(píng)估結(jié)果的差異會(huì)影響其在高管薪酬制定中的作用。會(huì)計(jì)業(yè)績信息異質(zhì)性程度越高,薪酬業(yè)績敏感性越低。當(dāng)以凈利潤作為業(yè)績代理變量時(shí),民營企業(yè)的薪酬業(yè)績敏感性較少受會(huì)計(jì)業(yè)績信息異質(zhì)性影響;營業(yè)收入為業(yè)績代理變量時(shí),民營企業(yè)與國有企業(yè)不存在顯著差異。本文研究結(jié)論對(duì)企業(yè)完善其高管業(yè)績評(píng)價(jià)和薪酬設(shè)計(jì)具有一定啟示意義和實(shí)際指導(dǎo)價(jià)值。
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中山大學(xué)成本與管理會(huì)計(jì)研究中心;中山大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372150);國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032006)的階段性研究成果 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(11YJA790094) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(1109153)的支持
【分類號(hào)】：F832.51;F233;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言中國上市公司主要采用哪些會(huì)計(jì)業(yè)績指標(biāo)用于高管薪酬的制定?我們通過已有的244家中國上市公司公告的高級(jí)管理人員薪酬管理辦法分析發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)指標(biāo)中提到最多的是利潤指標(biāo)和營業(yè)收入指標(biāo)。同時(shí),營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)也是權(quán)重最大的指標(biāo)。例如,瑞泰科技的經(jīng)營業(yè)績考核

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本文編號(hào)：1253491