本文關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)信息的不確定性在逐漸增加,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者基于自身利益的考慮,會(huì)要求企業(yè)提供更加穩(wěn)健且真實(shí)的會(huì)計(jì)信息來(lái)滿足其自身投資的需要,對(duì)于掌握較多信息的企業(yè)內(nèi)部人員,尤其是高級(jí)管理人員,有義務(wù)向企業(yè)內(nèi)外部的信息使用者提供更加穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息。但是,高管出于自身利益的考慮,為了追逐與業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的高額報(bào)酬,會(huì)做出以下兩個(gè)方面的反應(yīng)：一方面,努力工作,提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),保持自身目標(biāo)與企業(yè)股東的目標(biāo)相一致,最后實(shí)現(xiàn)自身利益最大化；另一方面,通過(guò)進(jìn)行盈余管理或者通過(guò)高估資產(chǎn)和收入,低估負(fù)債和費(fèi)用等方式來(lái)粉飾企業(yè)當(dāng)期的會(huì)計(jì)利潤(rùn),從而謀取高額報(bào)酬�；谏鲜霰尘�,本文研究所有權(quán)視角下高管薪酬、薪酬差距與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系,以驗(yàn)證高管薪酬或者高管薪酬差距是否會(huì)影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。通過(guò)實(shí)證分析后,本文發(fā)現(xiàn)以下結(jié)論：第一,高管薪酬對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性具有顯著的反向影響效應(yīng),且較之于非國(guó)有企業(yè)而言,國(guó)有企業(yè)中這種負(fù)相關(guān)關(guān)系更加明顯。該項(xiàng)結(jié)果表明,隨著高管薪酬水平的增加,其對(duì)高管的反向激勵(lì)效果也在增強(qiáng),此時(shí),企業(yè)存在較弱的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性；第二,高管-高管薪酬差距對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性具有顯著的正向影響效應(yīng),且較之于非國(guó)有企業(yè)而言,國(guó)有企業(yè)中這種正相關(guān)關(guān)系更加明顯。該項(xiàng)結(jié)果表明,高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距越大,其對(duì)高管人員起到正向的激勵(lì)作用也越強(qiáng),此時(shí),企業(yè)存在較強(qiáng)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性；第三,高管-員工薪酬差距對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性具有顯著的反向影響效應(yīng),且較之于非國(guó)有企業(yè)而言,國(guó)有企業(yè)中這種負(fù)相關(guān)關(guān)系更加明顯。該項(xiàng)結(jié)果表明,高管外部薪酬差距的拉大會(huì)對(duì)高管人員起到負(fù)向的激勵(lì)作用,此時(shí),企業(yè)存在較弱的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

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