財(cái)務(wù)績(jī)效,是一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)的重要組成部分,公司會(huì)從多個(gè)方面對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。公司的飛速發(fā)展使得管理者需要更加及時(shí)了解自身的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況以及管理能力,最終達(dá)到推動(dòng)公司發(fā)展、提高管理效率和激勵(lì)企業(yè)成員。當(dāng)今時(shí)代下,我國(guó)企業(yè)進(jìn)行深入改革,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨多重壓力,促使公司改變落后、效率低下的管理方式,進(jìn)一步完善管理行為,提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造更大的價(jià)值�；谘芯靠剂�,文章運(yùn)用功效系數(shù)法,選取服裝行業(yè)中較有代表性的C公司作為研究對(duì)象,對(duì)公司的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行研究。首先對(duì)C公司傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其存在的問題。其次引入功效系數(shù)法,明確其基本流程和計(jì)算方法。最后,將功效系數(shù)法應(yīng)用到C公司中,具體分析公司財(cái)務(wù)績(jī)效,總結(jié)功效系數(shù)法在應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn),以及對(duì)公司在財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方面的作用。文章最后就功效系數(shù)法和公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)得出了相關(guān)的結(jié)論和建議:將功效系數(shù)法應(yīng)用于服裝類的公司可以找出其在日常經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)問題,達(dá)到高效管理工作和考核公司員工的目的,是較為合適的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法,激勵(lì)管理者做出更多的推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展的決策。同時(shí)也需要公司提升營(yíng)運(yùn)能力,更加明確公...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    §1.1 研究背景
    §1.2 研究的目的與意義
        §1.2.1 研究目的
        §1.2.2 研究意義
    §1.3 文獻(xiàn)綜述
        §1.3.1 國(guó)外研究綜述
        §1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        §1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述總結(jié)
    §1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        §1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        §1.4.2 研究方法
        §1.4.3 技術(shù)路線
    §1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    §2.1 概念界定
        §2.1.1 財(cái)務(wù)績(jī)效
        §2.1.2 功效系數(shù)法
    §2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        §2.2.1 績(jī)效管理理論
        §2.2.2 利益相關(guān)者理論
        §2.2.3 委托代理理論
    §2.3 績(jī)效評(píng)價(jià)方法
        §2.3.1 平衡計(jì)分卡
        §2.3.2 經(jīng)濟(jì)附加值
        §2.3.3 杜邦分析法
第三章C公司傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)與分析
    §3.1 C公司簡(jiǎn)介
    §3.2 C公司傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法現(xiàn)狀及問題
        §3.2.1 公司傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法現(xiàn)狀分析
        §3.2.2 公司傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的局限性
    §3.3 引入功效系數(shù)法的必要性
        §3.3.1 功效系數(shù)法的可行性
        §3.3.2 功效系數(shù)法指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值的確定
第四章 功效系數(shù)法在C公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)用
    §4.1 功效系數(shù)法的計(jì)算過程
        §4.1.1 財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)值的確定
        §4.1.2 計(jì)算基礎(chǔ)得分和修正得分
    §4.2 功效系數(shù)法的評(píng)價(jià)分析
        §4.2.1 盈利能力分析
        §4.2.2 營(yíng)運(yùn)能力分析
        §4.2.3 償債能力分析
        §4.2.4 發(fā)展能力分析
        §4.2.5 現(xiàn)金流量能力分析
    §4.3 功效系數(shù)法的評(píng)價(jià)分析總結(jié)
        §4.3.1 營(yíng)運(yùn)能力較低
        §4.3.2 盈利能力增長(zhǎng)緩慢
        §4.3.3 償債能力較弱
        §4.3.4 發(fā)展能力欠缺
第五章 基于C公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的建議
    §5.1 提高C公司營(yíng)運(yùn)管理水平
        §5.1.1 完善應(yīng)收賬款管理制度
        §5.1.2 加強(qiáng)存貨管理水平
    §5.2 有效提升C公司盈利能力
        §5.2.1 提升銷售能力
        §5.2.2 擴(kuò)大公司的研發(fā)能力
    §5.3 優(yōu)化C公司償債能力
        §5.3.1 拓寬公司籌資渠道
        §5.3.2 降低帶息負(fù)債比率
    §5.4 提升C公司發(fā)展能力
        §5.4.1 加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
        §5.4.2 積極關(guān)注行業(yè)政策
第六章 結(jié)論與展望
    §6.1 研究結(jié)論
    §6.2 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者在攻讀碩士期間的主要研究成果



本文編號(hào)：4047558