隨著生活水平的提高以及社會(huì)發(fā)展的日益進(jìn)步,對(duì)于幸福感的討論和調(diào)研變得愈加熱烈,這也讓許多管理者意識(shí)到員工職業(yè)幸福感的高低是組織能否健康高效運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要影響因素。員工的職業(yè)幸福感的提高,體現(xiàn)出組織的人力資源效能和管理理念,是組織增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,提高工作效率的前提,同時(shí)也能夠讓員工在職業(yè)生涯中獲得積極、良性的發(fā)展。但當(dāng)前對(duì)于職業(yè)幸福感的研究,就研究?jī)?nèi)容來說,大多以幸福感為基礎(chǔ),未形成專業(yè)的研究領(lǐng)域;就研究范圍來說,覆蓋面較窄,未能對(duì)各行各業(yè)開展調(diào)研;就研究對(duì)象來說,主要就教師、醫(yī)護(hù)人員等職業(yè)進(jìn)行區(qū)分,對(duì)于身處基層的員工的研究比較少。鑒于此,針對(duì)于職業(yè)幸福感的研究就顯得十分必要。本篇論文在全面梳理國內(nèi)外職業(yè)幸福感相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身所從事的工作實(shí)際,選取縣屬國有企業(yè)SM集團(tuán)的基層員工作為研究對(duì)象,通過調(diào)查研究、統(tǒng)計(jì)分析等方法,在查閱了大量國內(nèi)外以往相關(guān)研究人員問卷資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況,編寫了SM集團(tuán)基層員工職業(yè)幸福感調(diào)查問卷,同時(shí)對(duì)調(diào)查問卷分別進(jìn)行了信度檢測(cè)、效度檢測(cè),用以保證數(shù)據(jù)的有效性和可靠性。從職業(yè)幸福感整體、收益水平、個(gè)人發(fā)展機(jī)遇、人際關(guān)系、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面入手,對(duì)SM集...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究思路圖

第1章緒論71.5研究思路本文的基本分析思路，如圖1-1所示：圖1-1研究思路圖Fig.1-1Researchideamap

圖3-1SM集團(tuán)基層員工級(jí)別工資對(duì)照Fig.3-1salarycomparisonofentrylevelemployee

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文16圖3-1SM集團(tuán)基層員工級(jí)別工資對(duì)照Fig.3-1salarycomparisonofentrylevelemployee3.2.2問卷的編制本文所編制的問卷共30題，包括四部分，分別為導(dǎo)語、被調(diào)查者的基本信息、被調(diào)查者的整體職業(yè)幸福感、影響因素量表等....

圖3-2樣本的性別分布

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文20因此，采用了任意抽樣法。本次調(diào)查共發(fā)出440份正式調(diào)查問卷，在回收的調(diào)查問卷中，有效問卷有404份，無效問卷有36份，有效回收率高達(dá)91.8%。如果被調(diào)查者對(duì)于填寫的問題出現(xiàn)多癬誤選的情況，就會(huì)被視無效問卷。以下是本次問卷的基本構(gòu)成情況。（1）樣本人員....

圖3-3樣本的婚姻分布

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文20因此，采用了任意抽樣法。本次調(diào)查共發(fā)出440份正式調(diào)查問卷，在回收的調(diào)查問卷中，有效問卷有404份，無效問卷有36份，有效回收率高達(dá)91.8%。如果被調(diào)查者對(duì)于填寫的問題出現(xiàn)多癬誤選的情況，就會(huì)被視無效問卷。以下是本次問卷的基本構(gòu)成情況。（1）樣本人員....

本文編號(hào)：4023681