發(fā)布時間：2024-06-07 01:00

　　隨著CRO企業(yè)在我國的高速發(fā)展,越來越多的專業(yè)人員加入到醫(yī)藥外包行業(yè)中,但是由于行業(yè)競爭激烈,公司內(nèi)部技術(shù)人員眾多,很容易導(dǎo)致人才流失。為了吸引和留住人才,許多CRO企業(yè)都實(shí)施了股權(quán)激勵計(jì)劃,但是對激勵方案的合理性和有效性缺乏深入研究。鑒于此,選擇國內(nèi)首家上市的CRO企業(yè)——泰格醫(yī)藥為研究對象,從動機(jī)和實(shí)施效果兩個層面探討CRO企業(yè)股權(quán)激勵方案的合理性。研究發(fā)現(xiàn):CRO企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的目的是吸引和留住人才,同時降低并購成本,但具體方案容易摻雜福利性質(zhì);在實(shí)施效果上,股權(quán)激勵對公司業(yè)績、創(chuàng)新行為、股價(jià)表現(xiàn)的影響程度不同,在業(yè)績和創(chuàng)新上的作用結(jié)果更能體現(xiàn)方案激勵兼福利的性質(zhì)。

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【部分圖文】：

(2）第二次股權(quán)激勵計(jì)劃。泰格醫(yī)藥發(fā)布第二次股權(quán)激勵計(jì)劃草案的同時也發(fā)布了2018年的半年度報(bào)告，由于兩個事項(xiàng)均會對股價(jià)產(chǎn)生重大影響，因此本文選擇Wind二級行業(yè)中制藥、生物科技與生命科學(xué)的市值加權(quán)收益率作為計(jì)算基準(zhǔn)。雖然當(dāng)日也發(fā)布了半年度報(bào)告，但是使用行業(yè)收益率作為基準(zhǔn)可以部分....

圖1第一次股權(quán)激勵計(jì)劃公告日前后的AR與CAR(3）第三次股權(quán)激勵計(jì)劃。與第二次股權(quán)激勵計(jì)劃情況類似，泰格醫(yī)藥在2019年3月22日發(fā)布第三次股權(quán)激勵計(jì)劃草案的同時也公告了其他重大事項(xiàng)，因此基準(zhǔn)仍然使用Wind二級行業(yè)的市值加權(quán)收益率。事件窗口期確定為[-5,5]，共11個交易....

(3）第三次股權(quán)激勵計(jì)劃。與第二次股權(quán)激勵計(jì)劃情況類似，泰格醫(yī)藥在2019年3月22日發(fā)布第三次股權(quán)激勵計(jì)劃草案的同時也公告了其他重大事項(xiàng)，因此基準(zhǔn)仍然使用Wind二級行業(yè)的市值加權(quán)收益率。事件窗口期確定為[-5,5]，共11個交易日，清潔期為[121,-6]，結(jié)果如圖3所示。第....

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