本文以股權(quán)激勵為視角分析了國家文化特征對企業(yè)投資水平的影響,首先介紹了蘇泊爾三次股權(quán)激勵情況,然后從國家特征如何影響激勵制度的選擇和股權(quán)激勵如何影響企業(yè)投資水平兩個層次進行了具體分析并得出相關結(jié)論,豐富了企業(yè)投資水平方面的研究,為國內(nèi)企業(yè)進行海外并購投資提供了借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、案例介紹
    (一)公司簡介
    (二)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化
    (三)蘇泊爾股權(quán)激勵計劃簡介
三、案例分析
    (一)國家文化特征對激勵方式選擇的影響
    (二)股權(quán)激勵制度對企業(yè)投資水平的影響
        1.蘇泊爾投資規(guī)模分析
            (1)固定資產(chǎn)增長率。
            (2)無形資產(chǎn)、長期資產(chǎn)。
        2.蘇泊爾投資效率分析
            (1)經(jīng)濟增加值(EVA)。
            (2)每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額。
四、結(jié)論



本文編號：3757219