中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化是在新的歷史條件下發(fā)展我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。從人力資源支持的層面上看,其目的是為了通過(guò)國(guó)際合作在國(guó)內(nèi)外培養(yǎng)和建立一支中醫(yī)藥科技人才隊(duì)伍,尤其是在世界各國(guó)培養(yǎng)和建立一支具有一定數(shù)量的中醫(yī)藥優(yōu)秀人才隊(duì)伍,是中藥順利進(jìn)入國(guó)際醫(yī)藥主流市場(chǎng)的關(guān)鍵性因素。 本選題著重研究和解決的是中藥產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化所需要的人力資源支持即智力支撐問(wèn)題,在中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的實(shí)施過(guò)程中具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此,本選題對(duì)我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)人力資源情況及結(jié)構(gòu)進(jìn)行了全面分析; 從適應(yīng)中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化角度對(duì)現(xiàn)存的我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)人力資源進(jìn)行了評(píng)價(jià); 分析了國(guó)外典型國(guó)家的中藥藥業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)及狀況,并與我國(guó)的相應(yīng)人力資源狀況進(jìn)行比較分析; 向政府提出了中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的人力資源的發(fā)展對(duì)策。 我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)要走向國(guó)際化,面臨的一個(gè)主要難題是國(guó)外普遍不認(rèn)同中藥。這主要有三方面的原因:一是因?yàn)槲幕牟町?二是因?yàn)槲覈?guó)的中藥產(chǎn)品不符合國(guó)外標(biāo)準(zhǔn),三是因?yàn)槲覈?guó)許多中藥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路不對(duì),尚未與國(guó)際接軌。要克服國(guó)外對(duì)中藥普遍不認(rèn)同的這一難題,就必須實(shí)現(xiàn)多學(xué)科聯(lián)合,建立一支既掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的中藥基礎(chǔ)理論知識(shí),又懂外語(yǔ)和營(yíng)銷及熟知各國(guó)法律法規(guī)的中藥復(fù)合型人才隊(duì)伍,依靠這類人才逐漸讓外國(guó)人理解并接受中藥傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵,從而接受我國(guó)的中藥產(chǎn)品,最終讓中藥走出國(guó)門。 當(dāng)然,我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的實(shí)現(xiàn)僅僅依靠國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出的各類人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須實(shí)行“雙管齊下”的方針,與國(guó)外主流大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)以培養(yǎng)國(guó)外本土化中醫(yī)藥人才。一是由我國(guó)政府出面,在國(guó)外大力興辦各類中醫(yī)藥院校,培養(yǎng)國(guó)外的本土化人才; 一是由我國(guó)政府或國(guó)內(nèi)大學(xué)主動(dòng)出擊,與國(guó)外主流大學(xué)簽定協(xié)議聯(lián)合辦學(xué),或在國(guó)外主流大學(xué)里設(shè)立相應(yīng)的中藥專業(yè),從而大力培養(yǎng)國(guó)外本土化人才,并依靠我們培養(yǎng)出來(lái)的高素質(zhì)的中藥本土人才在所在國(guó)行醫(yī),推廣并擴(kuò)大中醫(yī)藥在國(guó)外的影響,最終使我國(guó)的中藥走向世界。
【學(xué)位單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類】：F426.7
【部分圖文】：

生就業(yè)率分析在 2000 年，北京中醫(yī)藥大學(xué)、上海醫(yī)科大學(xué)、西安醫(yī)科大學(xué)中藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率為 90%以上，而中國(guó)藥科的畢業(yè)生就業(yè)率為 80%以上。這里以北京中醫(yī)藥大學(xué)為表 6-7 北京中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生一次就業(yè)率統(tǒng)計(jì)表配去向 1998 年 1999 年 2000 年 2001取研究生 6.1% 8.4% 14.6% 18.6%部委單位 21.8% 16.2% 19.3% 13.9%市屬單位 19.9% 19.1% 15.4% 20.2%省單位 52.2% 56.3% 31.7% 23.3%次就業(yè)率 82% 73.6% 81.5% 76.2%
【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2884617